募集要項
- 募集背景
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フリーコンサルタント紹介事業は「コンサルタントジョブ」という名称で、2019年に立ち上げました。
1名でスタートした本事業も、2年半で20名体制に増え、新卒採用もスタートするなど、絶賛立ち上げフェーズにいます。
事業の立ち上げ・拡大に情熱を持つ優秀なメンバーが集っているが、人材ビジネスという点ではスタートライン、というのが我々の正直なポジションです。
今後、さらにサービス・組織を拡大していくためには、我々と想いを共にできるリーダーの参画が不可欠だと考えました。
- 仕事内容
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多様な働き方を求めるプロフェッショナル人材と、人材を求める企業の懸け橋として最適なマッチングを行うエージェントサービスです。フリーコンサルタント紹介事業のリーダーとして、事業・組織成長の中核を担っていただきます。（幹部候補ポジション）
・フリーコンサルタントを企業へ紹介する事業（コンサルタントジョブ事業）におけるプレイングマネージャーとしての職務
・事業・組織成長の当事者として、社内・社外メンバーの巻き込みや企画の立案・実行
・フリーコンサルタント紹介先企業の新規開拓・既存深堀
・フリーコンサルタントの集客と案件紹介
・現メンバーの成果創出と成長へのコミット
・事業のさらなる発展に向けたビジョンを描き、周囲を巻き込む
- 応募資格
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- 必須
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・事業推進の当事者として、誠実さとセルフマネジメント力を兼ね備えており、顧客やメンバーの期待に応えられる方
・顧客や社内メンバーと良好な人間関係を構築できるコミュニケーション力を持っている方
・組織マネジメントの経験1年以上
・以下いずれかの経験3年以上
└人材ビジネス（人材紹介、人材派遣、フリーランス紹介 等）での営業経験
└SierなどIT・システム関連企業での勤務経験
└コンサルティング企業での勤務経験
- 歓迎
- ・新規事業の立ち上げを経験したことがある方
- フィットする人物像
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「賢く、フットワークが軽く、粘り強い、イイやつ」で表現しています。
知的なハードワークになりますので、読み書きができ、論理的に考えて、構造的に物事を理解し、それを相手に対してしっかり伝えることができることが重要です。そのため、知的水準が高いということは、当たり前に求められる要素です。
その上で、 私たちの会社で一番大切だと考えているのは、イイやつという要素です。イイやつを要素分解すると二つあります。一つ目は感じが良いという要素です。笑顔が明るい、挨拶ができる、ごみが拾える等、人として当たり前のことができることを重要視しています。もう一つは、誠実さという要素です。嘘をつかない、約束を守れる、仲間を裏切らない等、こちらも人としては当たり前なのですが、仲間として一緒に働く上では非常に大切な要素です。
こういった要素を兼ね備えたメンバーが、切磋琢磨しています。
次に、フットワークが軽いということも重要です。ステークホルダーの方々と協働して大中小様々な取り組みを泥臭くやっていくということが重要になっています。苦手な領域含めてフットワーク軽く色々なところでチャレンジができることが重要です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 幹部候補生 コンサルタント紹介事業拡大に伴うリーダーポジション
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
※フレックスタイム制を適用
コロナ渦はフルリモートでしたが、週に2～3日出勤が増えています。
- 年収・給与
- 500万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生
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昇給（格付けによって異なり、年2回または4回）
※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定
役割手当
インセンティブ
在宅勤務手当（光熱費分）
各種調整手当
出張手当
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。
健康診断等の医療以外にも、加入企業限定で宿泊施設やレストラン、スポーツジム、
ディズニーランド等が割引価格で利用できます。
ベネフィット・ステーション加入
※サービス数は100万件以上、地域・世代間格差なく提携メニューを利用可能
慶弔見舞金
-結婚祝金（在籍年数に応じて5千円～3万円）
-出産祝金（第1子は2万円、第2子以下は1万円）
短時間勤務制度（育児・介護休暇など）
-始業終業を定時の1時間前又は後を上限とし、30分単位にて、各自始業終業を申請可能
社内イベント
能力開発支援制度
資格取得制度
メンター制度
本社：敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）※年間120日以上
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
創業記念日
有給休暇（初年度12日、最大単年度20日付与、持ち越し制度あり）
特別休暇
-結婚休暇（本人が結婚するとき5日、実（養）子、兄弟姉妹が結婚するとき1日）
-出産休暇（妻が出産するとき2日）
-忌引休暇（実（養）父母、配偶者又は子が死亡のとき5日、兄弟、姉妹、祖父母、義父母が死亡のとき3日）
-生理休暇
産前産後休暇
育児休暇（最長1年取得可能。場合によっては子の1歳半に達するまで延長可能）
公傷休暇
- 選考プロセス
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書類選考→（1次）現場マネージャー面接→（2次）社長面接→内定
※選考プロセスの途中で、担当者との非選考面談を行うことがございます
- キャリアパス・評価制度
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▼昇給
年2回
※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定
