募集要項
- 募集背景
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ポートフォリオの変革を進めている当社のセンシング事業は今後の中心となるべく
積極的な推進をしております。グローバルでのＭ＆Ａによりグループ会社も増やしながら
お客様や社会へ貢献をしております。
センシング事業の理解を深めていただき、将来はチームを組みリーダーとして
ご活躍いただく事を期待しております。
また海外子会社のPMIに組織マネジメント、人材マネジメントの側面から
お任せする可能性もございます。
- 仕事内容
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センシング事業における組織開発を中心としたフィールド人事業務・エンゲージメントサーベイ、事業部の組織・風土にかかわる各種データの分析、課題形成
※センシング事業部門マネージャーの下、本社（ヘッドクォーター）人事部門と
連携して、次のタスクを中心にご担当いただく想定
・人財・組織戦略（短計、中計）のブラッシュアップ、ローリング（求められる人財像・数の設計、キー人財のサクセッションなど）
・採用、ローテーションなど人財獲得、配置ならびに活用の推進
・人財強化に向けた仕組みづくり（ナレッジマネジメント、キャリアパス明確化とローテーション計画など）
【携わる製品】
センシング関連製品(計測機器、検査装置、計測・検査ソリューション等)
【キャリア入社者の担当業務／期待する役割】
センシング事業は高収益を維持しながら急拡大中で、今後も成長が期待されています。働き方改革で人財流動化が進む中、事業本部としての人財のあり方を考え、事業成長に合わせた社内外からの人財確保、育成計画を、経営陣とともに考え、実行してくださることを期待します。人事システムや考課などのオペレーション機能を担う人事部の事業担当者は別途おります。彼らと連携しながら人財戦略に注力いただきます。
【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
グローバルに成長するセンシング事業において経営の重要機能の一角である事業管理（組織・人財戦略含む）を担当することで、そのダイナミズムを中核メンバーとして経験できます。センシング事業単独では決して大企業ではありませんが、日本の本社（企画・製造・販売）以外に、販売会社が欧州（オランダ拠点を中心に8か国）、米国、中国、シンガポール、韓国、買収したメーカーが米国、ドイツ、スペイン、フィンランドにあります。グループとしてのフィロソフィやグループ方針の下ではありますが、その事業特性からセンシング事業独自の運営を実施しており、そこにも大きく関与することになります。 まずは事業を学んで頂きながら組織・人財戦略関連を担当頂きます。 組織・人財戦略を軸にスキルを磨いて頂く以外にも、ガバナンス全般も経験して海外グループ会社幹部へのチャンスもあります。
【身につくスキル】
・企画提案力
・折衝力
・洞察力
・牽引力
・語学力含むコミュニケーション能力
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事部門または企画部門で、組織・人財開発業務に従事した経験
・英語コミュニケーション力（TOEIC 700点以上）
- 歓迎
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・全社・事業部レベルを対象に組織・人財開発の施策を自ら構想・提案し、実現した経験
・英語コミュニケーション力（TOEIC 800点以上）
・経営戦略、マーケティング、財務会計、人・組織マネジメントなどの事業運営に
関わる業務経験、または左記経営リテラシーの就学経験(MBA等)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０～４５歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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●ビジネスであれ技術であれ、学んで自己成長する意欲のある方
●新しいチャレンジに積極的に取組み、責任を持って仕事をやり遂げることが出来る人財
●事業部長・部長層と討議しながら洞察を引き出し、施策へ落とし込んでいける人財
●今までの経験と知見に加え、柔軟な発想で事業を成長/組織成長を考えることが出来る人財
【転職者へのメッセージ】
センシング事業本部は、現在、売上規模が約400億円と規模は小さいながら高収益を維持しながら急拡大。新規事業へのチャレンジも行っています。 社内外からの多様なバックグラウンドを持つメンバーと⼀緒に、考え、悩みながら、事業企業とともに、多くの仲間、そして自らも成長していく醍醐味を味わってくださればと思います。
センシング事業部の10～30年後のありたい姿やなりたい姿を意識しながら、センシング事業本部の技術・製品や、戦略的提携企業と共に、社会課題をいかに解決していけるかを考え、実⾏していきます。
ともに汗を流し、ともに頑張り、ともに喜び合う仲間からの応募をお待ちしています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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堺サイト
- 勤務時間
- ９：１５～１７：４０
- 年収・給与
- ６００万円 ～ ９００万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
- 完全週休二日制
- 選考プロセス
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書類選考→面接2~3回
