募集要項
- 募集背景
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体制強化のための増員募集です。
経営⽅針にて最重要課題として発信された「安全・コンプライアンス・品質」のコンプライアンスを担います。コンプライアンスは、企業の持続的な成⻑の⼟台です。社会の変化に伴うリスクへ柔軟に対応し、ESG 経営を推進するためにも、コンプライアンス部⾨の⼈員を増強したいと考えています。
- 仕事内容
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内部通報制度窓⼝及びリスク管理活動事務局等の業務をお願いする予定です。・内部通報制度窓⼝業務
「クボタホットライン」として、クボタグループで働く従業員や派遣社員の皆さまからの通報を受付します。その後の調査や改善については、該当部⾨の関係者の協⼒を得て進めます。対応については、同僚窓口担当者、及び課⻑、部⻑と相談して⾏います。また、グループ各社や各事業所の通報対応従事者への教育も⾏います。
・リスク管理活動業務
クボタグループリスクマネジメント委員会事務局として、各主管部⾨（安全や品質など12 部⾨）と調整やヒアリング等を実施して⽅針等の企画⽴案を実施し、コンプライアンス本部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。
社⻑や監査役への報告資料の作成も⾏います。また、監査の実務も⾏い、各社・各事業所とのコミュニケーションも⾏います。
【ポジションのやりがいや魅力】
・習得できるスキルや経験︓リスク管理活動の経験、内部通報制度対応の実務経験。
・経験できる環境︓法務部とは同じ本部内で同じフロアで働くことができるため、連携して業務を進めるなかで、企業法務に触れる環境にはあります。
また、部内には⽶国弁護⼠資格を保有する⼈材もおり、コンプライアンス体制構築の進め⽅において深く学べる環境もあります。さらに、経営幹部と直接対話できる経験やコーポレートスタッフ部⾨や事業部⾨を幅広く知ることも可能です。
【入社後のキャリアパス】
海外コンプライアンス推進も部のミッションであるため、海外担当もあり得ます。また、事業部⾨にもコンプライアンス推進部⾨をもつところもあり、当該部⾨への異動もあり得ます。
※将来、海外のコンプライアンス体制が構築された場合には、海外の⼦会社への赴任も有り得ます。（ご本⼈と相談）
【部門の魅力】
クボタグループは農業や社会のインフラを⽀える会社です。コンプライアンスはクボタグループの持続的な成⻑のための⼟台であり「会社の品格を損なってまでも追求しなければならない売上や利益は存在しない」という基本指針のもと、創業者以来引き継がれてきた「誠実な仕事」を企業⾵⼟としてグローバルで維持していくことが弊部の役割です。
- 応募資格
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- 必須
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■英語力：基本的な会話が出来るレベル程度
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・相談窓口対応の経験
・コンプライアンス推進活動の経験
・リーガルリサーチ業務の経験（企業の法務部門や弁護士事務所での業務経験など）
・ビジネス法務検定知識
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月）
- 勤務地
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本社：大阪府大阪市浪速区敷津東1-2-47
- 勤務時間
- 8:30～17:00（休憩時間12:00～12:45） ※平均残業：10ｈ
- 年収・給与
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想定年収：600万円～1000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
《年収参考例》
・約530万円：社会人経験5年程度／総合職 ※残業代別途支給
・約670万円：社会人経験10年程度／総合職 ※残業代別途支給
- 待遇・福利厚生
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昼食費補助や家族手当、手頃な値段の団体保険など充実した福利厚生制度がございます。
＜手当・保険＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養家族の人数による
住居手当：会社規定による）
出張手当、役職手当：5000円～2万5000円/月
食事手当：300円/回
社会保険：社会保険完備・クボタ健康保険組合
＜その他補足＞
■従業員持株会、財形財蓄制度
■退職金制度：企業年金(確定給付企業年金)制度有り（定年：60歳）
■資格取得支援制度、報奨金
■寮社宅補足：独身寮、借上社宅制度
■保養所、その他特別手当など
- 休日休暇
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・年間休日：125日
・週休二日制（土・日）、祝日 ※事業所カレンダーによる
・年末年始、夏季、GW休暇
・年次有給休暇
・特別休暇、慶弔休暇
【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
