募集要項
- 仕事内容
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■会 社：外資系コンサルティングファーム
■ポジション：Sports Innovation Consultant
■業務内容 ：Sports Innovationチーム
スポーツ産業は政府も成長戦略の一つと捉えており、
1)スタジアム・アリーナ改革や、
2)経営人材・管理体制の強化、
3)IT技術や他業種とのコラボレーション等に注力している状況です。
スポーツ市場全体において、特にコンサル各社はサービスモデル構築の途上であり、
この先進テーマに対し、提供価値に拘り勝ち筋の設計を機動的に実現するべく
Business InovationのサブチームとしてSports Innovationを新たな組織として設立。
「スポーツという公益性・熱量の持ったコンテンツをハブに地域活性化、社会課題解決」
をテーマにビジネス開発を進め、今後は積極的にGo to Marketを意識したフェーズに
移行し、マネタイズのみならず社会貢献性を意識した取り組みを推進していきます。
■職務内容 ：＜エンゲージメント推進・コントロール＞
・スタジアム・アリーナ関連案件への参画
（スタジアム・アリーナ事業手法検討、スタジアム・アリーナを核としたまちづくり構想等）
・スポーツチーム向けのデジタルを活用したマーケティング戦略立案支援
・スポーツチーム向けのデジタルを活用したスポンサーアクティベーション
(社会課題解決プラットフォーム構築、営業戦略支援) 等
＜ビジネス開発＞
・新ビジネスの詳細設計（ビジネスモデル・パートナー構築・ターゲット選定・採算性評価・リスク評価 等）
・関係協働者（社内・社外協力者、ベンチャー/スタートアップ、専門家 等）へのヒアリング・ディスカッション
・ビジネスリリース後の安定運用に向けたディレクション・収益拡大への取り組み
・新しい価値提供ビジネスの仮説構築・詳細設計
（ビジネスモデル・パートナー構築・ターゲット選定・採算性評価・リスク評価 等）
・マーケットリーダーとなるべく、情報発信と、セミナー等への講師としての参加
- 応募資格
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- 必須
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■応募条件：下記のいずれかに該当される方、もしくは近い経験をされている方
・コンサルティングファーム経験者の場合
スポーツ事業に関わる新規事業戦略
・サービス開発プロジェクト経験（サービス戦略立案～実行支援）
・スポーツ関連事業会社(スポーツチーム、スポンサー親会社、ITベンダー等)での新規事業
・サービス開発経験者の場合、新規事業／サービスの企画立案から、具体化・運用、収益化した経験
（P/L責任があるとなお良し）
・シンクタンク/設計事務所・建設コンサル等でのスタジアム・アリーナ事業におけるプロジェクト経験
(スポーツ施設のPPP・PFIの構想策定、導入可能性調査、アドバイザリー経験 等)
・以下、コンサルタントとしての基礎スキル全般
仮説思考・論理的思考・コミュニケーションスキル・プロジェクトマネジメント
- 歓迎
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■評価される知識と経験
・（コンサル・事業会社ともに）社内における新組織立ち上げ経験もしくは、立ち上げ組織のメンバー経験
・様々なプレイヤーが関与する状況の中で、折衝・交渉を行い、プロジェクト推進してきた経験
・スポーツ×DXや最新技術などへの深い知見(データサイエンティスト、NFT、スポーツベッティング 等)
・スポーツをハブとした地方創生・社会課題解決の経験・土地勘を有する方
・英語語学力（会話及び読解双方ともにビジネスレベル以上） ※TOEIC目安 - 880点以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26~37 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■求める人材像
●サービスや事業構想に関する経験・実績を有する人
●コンサルティング業界やコンサルティングファームの既存ビジネスモデルや提供価値への土地勘がある人
●新たな価値の在り方・Value Propositionを”自ら”考え抜き、実現に向けてフットワーク軽くチャレンジし続けられる人材"
●社内外の複数プレイヤーが絡む状況においても、高い折衝力とコミュニケーション力で推進できる人材
●並走するプロジェクトにおいて、組織横断的に、フォワードルッキングの視点を持ちながら推進できる人材
●サービス実現・収益化に向けて粘り強く、スピード感持ってPDCAに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
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9:15～17:15
※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間）
【休憩時間】1時間（業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる）
- 年収・給与
- 500万円 ～ 1300万円
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン
・ワークライフバランス支援制度
仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。
・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度
・病児保育サポート制度
普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）
集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度
・保活コンシェルジュサービス
育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する
際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度
・保育園費用補助制度
- 休日休暇
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土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日
有給休暇10日～20日
休日日数120日
慶弔休暇、特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査（WEBテスト）→面接2~3回程度
