募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■業務概要：
クライアントの採用課題を上流から解決するため、ブランディングや運用オペレーション、また組織体制に入り込んで人事と共にプロジェクトを成功に導きます。
■業務詳細：
（１）既存クライアントのプロジェクトマネジメント
母集団形成手法の提案・分析・改善／選考プロセスの構築・設計／予算マネジメント／レポート作成・分析・改善策の考案／各人材媒体社、紹介会社との折衝／プレゼン・説明会資料の作成／説明会、面接の代行実施／クライアントとの定例MTG
（２）チームメンバーのマネジメント
（３）リーダーMTGへの参加
（４）採用面接の実施
（５）社内制度などの構築・改善
■業務の特徴
・新規獲得は別部署が担当するため、新規営業やテレアポは一切なく、既存クライアントの担当となります。
・1チーム５～7名程度です。
・クライアント企業の業種・職種・規模の傾向はありません。
・約90％のクライアントが継続取り引きしており、お取引額は年々増加しています。
■入社後の流れ
社員のほとんどが業界未経験で入社し活躍しています。
まずは10～12社程の既存クライアントを担当して、実際にプロジェクト管理を経験することで知見を深めてもらいます。
その後は5～7社程のクライアントを担当しつつ、チームメンバーのプロジェクトが円滑に進むように業務アドバイス・育成、チームの業務改善・仕組み化を行います。
■同社について
人材業界の営業は、自社媒体や成果報酬型の人材紹介など低単価商材を扱うことが多いのが現状です。しかし同社は、1社あたりの平均取引額は約300万円、最高取引額は5,000万円と圧倒的に高単価な取引きを実現しています。モノではなく「媒体を売るのではなく、採用成功の考え方」を売るという最も上流の営業を行っているため、取引き企業数も昨対比300％で成長しており、素晴らしい成功体験を顧客に提供できています。
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験者(BtoB)
・PowerPoint、Excel関数を使った資料作成経験をお持ちの方
- 歓迎
- ・マーケティングなどの業務経験をお持ちの方（2年以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 400万円 ～ 549万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月30,000円まで
住宅手当：家賃の半額を会社が負担（条件あり）
寮社宅：社宅借上げ制度あり（条件あり）
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
現場社員によるOJT
＜その他補足＞
◇健康診断
◇書籍購入
◇私服勤務OK（社内日のみ）
◇業績連動賞与
◇フリー軽食・フリードリンク
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
夏期休暇（7～9月で3日自由取得）、年末年始休暇（昨年度実績7連休）、慶弔休暇、産前産後休暇（取得・復帰実績あり）、育児休暇（取得・復帰実績あり）
