募集要項
- 募集背景
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●●デジタルテクノロジーで組織・事業を変革するために新設されたDX部門での事業拡大に伴う増員募集●●
宅配便のパイオニアとして国内TOPシェアを誇る有名企業（2019年に100周年を迎えました）にて、深刻化する物流問題を解消するためにDXの強化を図り「新しい物流」を生む出すことを目指しております。それに伴い新設をされたDX部門にてさまざまなシステム開発や管理・運営を行い、積極的にシステムの新規構築や基幹システム刷新といったプロジェクトを推進していくにあたり、運送ビジネスを支える基幹システムのアーキテクチャの検討～実装まで行っていただける方を増員募集することになりました。
ぜひ、日本の物流を支える同社の変革をご一緒に担っていただき、社会インフラとなっている宅急便の深化や宅急便を超える物流サービスの創出に携わってください。
- 仕事内容
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同社では202x年の目指すべき姿を検討し、その実現に向けたさまざまな技術要素の検証～基幹システムのアーキテクチャについてPDCAを回しながら追求していただくことをMissionとしております。＜募集ポジション＞
※ご経験に合わせて以下よりご選択いただきます。
●ジュニアエキスパート（経験浅めのSE経験者向け）
●ミドルエキスパート（経験豊富なSE経験者向け）
＜主な業務内容＞
レガシーな同社店舗や基幹システムからAWS／Azure／GCPといったマルチクラウドシステムとの連携やユーザーとのインターフェイスとなるスマートデバイス、新たに店舗に設置するIoTデバイスに関するアーキテクチャについて検討／設計／実装を繰り返していただきます。
主事業であるベースやセンターといった現場やエンジニア、社外の協力会社と協力の上、同社全体の将来像を見据えながらプロダクトの成長をはじめ、プロジェクトやPoCの推進を図っていただきます。
[ 主な開発言語／システム環境 ]
●Java／AWS／Azure／GCP
＜所属部署の情報＞
●デジタル戦略推進部へ所属
●平均年齢20代後半～40代まで幅広く在籍
●誰かが困っていると声を掛け合ったりし合える部署
●物流業界未経験者も多く、幅広い異業界出身者が活躍中
- 応募資格
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- 必須
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＜業界未経験OK＞
※以下ご希望のポジションに合わせてご確認ください。
※ご希望年数は問わず、お気軽にご応募ください。
(1)ジュニアエキスパート（経験浅めのSE経験者向け）：
●Javaを使ったシステム開発経験
●業務アプリケーション開発経験
(2)ミドルエキスパート（経験豊富なSE経験者向け）：
●マイクロサービスをご理解し推進されたご経験
●クラウドを使ったサービス開発経験
- フィットする人物像
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●入社される方の多くは同社に対して「社会を変える手触り感」を感じていただいております。システムや業務アプリケーション開発経験はもちろん「ご自身が新たな物流業界を創り上げる」といった前向きなお気持ちを持ちながら業務に携わっていただける方にフィットしたポジションになります。
●同社の将来像を見据えながらプロダクトの成長やプロジェクト・PoCの推進を行っていただける方にフィットしたポジションになります。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ＜選択可能＞Webサービス開発アーキテクト(1)ジュニアエキスパート(2)ミドルエキスパート
- 勤務地
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＜特徴＞
●（内定後の配属先にもよりますが）リモートワーク併用可能
●リモートワークの場合、週1日程度の出勤の方が多め
●チームミーティングがある日はメンバーで集まってコミュニケーションを取ります
＜住所＞
※以下いずれかになります。
(1)東京都中央区晴海（晴海オフィス）
(2)東京都港区西新橋（西新橋オフィス）
＜最寄駅＞
(1)晴海オフィス：
※複数駅のご利用が可能です。
●大江戸線「勝どき駅」より徒歩4分
●大江戸線／有楽町線「月島駅」より徒歩9分
●ゆりかもめ「新豊洲駅」より徒歩10分
(2)西新橋オフィス：
※複数駅のご利用が可能です。
●JR線「新橋駅」より徒歩10分
●銀座線「虎ノ門駅」より徒歩3分
●日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩4分
●三田線「内幸町駅」より徒歩6分
- 勤務時間
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＜フレックスタイム制＞
●1日の標準労働時間 8時間
●フレキシブルタイム 7：30～21：00
●休憩時間 60分
●残業は月20時間を超えない方が多め
- 年収・給与
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335万円 ～ 997万円（ご実績に基づき決定）
＜ポジションごとの年収目安＞
(1)ジュニアエキスパート（経験浅めのSE経験者）：335万円～768万円
(2)ミドルエキスパート（経験豊富なSE経験者）：688万円～997万円
- 待遇・福利厚生
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●昇給：年1回
●賞与：年2回
●社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険）
●通勤手当（申請経路1往復分×出社日数 ※在宅勤務の場合は別途手当あり）
●扶養手当
●地域手当
●役職手当
●在宅勤務手当
●同社グループ保険制度
●慶弔見舞金贈呈（結婚祝金/出産祝金/入学祝金）
●退職金制度/確定拠出年金制度
●財形貯蓄制度
●社員持株主制度
●自動車保険割引制度
●役職立候補制度
●育児・介護短時間勤務制度
●保養所
- 休日休暇
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＜年間休日数：118日＞
●シフト制による週休2日制（平均月8日以上）
●祝日
●慶弔休暇
●特別休暇
●リフレッシュ休暇
●育児休業制度/介護休業制度
●産前産後休暇（取得や復帰実績あり）
●有給休暇（入社時点で5日付与、その後3ヶ月後に8日付与）
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長期・連続休暇取得制度あり
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例えば、「1週間連続休暇」など休暇の取得促進施策となります。年に1回、従業員全員が1週間の連休取得できます。社員の方々はこの制度を利用して家族旅行などそれぞれが楽しくプライベートを過ごされています。
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→適正テスト（SPI）→最終面接→ご内定
※場合によって、面接回数が増える場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
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●まずジュニアエキスパートの方はSEまたはPLとしてご参画いただき、業務理解を深めていただきながらPLまたはPMを目指していただきます。
●ミドルエキスパートの方はPMとしてご参画いただき、次なるステージとして、アーキテクトや情シス、フルスタックSEなど「なりたいエンジニア」「やりたいこと」を柔軟に叶えていただくことが可能です。
●中にはエキスパートとして執行役員クラスまで上がれるキャリアパスもご用意しています。
