募集要項
- 募集背景
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●●デジタルテクノロジーで組織・事業を変革するために新設されたDX部門での事業拡大に伴う増員募集●●
宅配便のパイオニアとして国内TOPシェアを誇る有名企業（2019年に100周年を迎えました）にて、深刻化する物流問題を解消するためにDXの強化を図り「新しい物流」を生む出すことを目指しております。それに伴い新設をされたDX部門にてさまざまなシステム開発や管理・運営を行い、積極的にシステムの新規構築や基幹システム刷新といったプロジェクトを推進していくにあたり、新たにシステムや業務アプリケーション開発実績をお持ちのSEの方をお迎えすることになりました。
ぜひ、日本の物流を支える同社の変革をご一緒に担っていただき、社会インフラとなっている宅急便の深化や宅急便を超える物流サービスの創出に携わってください。
- 仕事内容
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営業所やセールスドライバー向けの業務系アプリケーション開発プロジェクトにPLとして参画し、円滑なプロジェクト推進を図ると共に「効率化できるシステム開発」を実施することをMissionとしております。＜主な業務内容＞
同社の各営業所のクライアント端末上で稼働する業務アプリの開発プロジェクトのPLをご担当いただきます。
宅急便のサービスメニューが次々と開発されていく中で、それぞれの作業に対応できるように機能拡充のための実装をしていきます。
[ 担当工程 ]
●要件定義／設計／ベンダーコントロール／レビュー
●プロジェクト進捗管理／メンバー管理
[ プロジェクト実績例]
●営業所・セールスドライバー向けハンディ端末システム開発
●同社のメンバー会員などお客様向け新規Webサービスの構築／既存サービスの改善
●フリマサイトやコンビニなどのビジネスパートナーとのシステム連携
●セールスドライバー業務の高度化／効率化を目的としたソフト／ハード／ネットワーク観点からの戦略立案
[ 主な開発言語 ]
●Java／COBOL／Kotlin／C＃／React.js／Objective-Cなど
[ 開発規模 ]
●最大10億円規模まで多数
＜所属部署の情報＞
●デジタル戦略推進部へ所属
●平均年齢20代後半～40代まで幅広く在籍
●誰かが困っていると声を掛け合ったりし合える部署
●物流業界未経験者も多く、幅広い異業界出身者が活躍中
- 応募資格
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- 必須
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＜業界未経験OK＞
※以下いずれかのご経験があればご応募可能！経験年数問わずお気軽にご応募ください。
●C#やVB、Javaを使ったシステム開発経験
または
●業務アプリケーションの開発経験
- フィットする人物像
- 入社される方の多くは同社に対して「社会を変える手触り感」を感じていただいております。システムや業務アプリ開発経験はもちろん「ご自身が新たな物流業界を創り上げる」といった前向きなお気持ちを持ちながら業務に携わっていただける方にフィットしたポジションになります。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- PL（プロジェクトリーダー）
- 勤務地
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＜特徴＞
●（内定後の配属先にもよりますが）リモートワーク併用可能
●リモートワークの場合、平均頻度は週2～4日程度
＜住所＞
東京都中央区晴海
＜最寄駅＞
※複数駅のご利用が可能です。
●大江戸線「勝どき駅」より徒歩4分
●大江戸線／有楽町線「月島駅」より徒歩9分
●ゆりかもめ「新豊洲駅」より徒歩10分
- 勤務時間
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＜フレックスタイム制＞
●1日の標準労働時間 8時間
●フレキシブルタイム 7：30～21：00
●休憩時間 60分
●残業平均時間 月20～30時間程度
- 年収・給与
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688万円 ～ 997万円（ご実績に基づき決定）
＜年収例＞
●30歳／プロジェクトリーダー／700万円
●45歳／プロジェクトマネージャー／1000万円
※ご経験が浅めでご採用となった場合は、335万円～768万円の年収幅の中でご調整させていただきます。
- 待遇・福利厚生
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●昇給：年1回
●賞与：年2回
●社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険）
●通勤手当（申請経路1往復分×出社日数 ※在宅勤務の場合は別途手当あり）
●扶養手当
●地域手当
●役職手当
●在宅勤務手当
●同社グループ保険制度
●慶弔見舞金贈呈（結婚祝金/出産祝金/入学祝金）
●退職金制度/確定拠出年金制度
●財形貯蓄制度
●社員持株主制度
●自動車保険割引制度
●役職立候補制度
●育児・介護短時間勤務制度
●保養所
- 休日休暇
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＜年間休日数：118日＞
●シフト制による週休2日制（平均月8日以上）
●祝日
●慶弔休暇
●特別休暇
●リフレッシュ休暇
●育児休業制度/介護休業制度
●産前産後休暇（取得や復帰実績あり）
●有給休暇（入社時点で5日付与、その後3ヶ月後に8日付与）
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長期・連続休暇取得制度あり
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例えば、「1週間連続休暇」など休暇の取得促進施策となります。年に1回、従業員全員が1週間の連休取得できます。社員の方々はこの制度を利用して家族旅行などそれぞれが楽しくプライベートを過ごされています。
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→適正テスト（SPI）→最終面接→ご内定
※場合によって、面接回数が増える場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
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●まずはPLとしてご参画いただき、業務理解を深めていただきながらPMを目指していただけます。
●次なるステージとして、PMやアーキテクトや情シス、フルスタックSEなど「なりたいエンジニア」「やりたいこと」を柔軟に叶えることが可能です。
●中にはエキスパートとして執行役員クラスまで上がれるキャリアパスもご用意しています。
