募集要項
- 募集背景
- 宅配便のパイオニアとして国内首位独走を続けている有名企業（2019年に100周年を迎えました）になります。2021年4月に次の100年に向けた計画を立て、法人向け物流事業の強化を図っております。それに加え、社会課題となっている物流問題の解決に向け「新しい物流の創出」も目指しております。その中で新設された本ポジションのDX部門において、さまざまなシステム開発や管理・運営を行い、システムの新規構築プロジェクトや基幹システム刷新のマネジメントを行っていただけるハイレイヤーな方を増員でお迎えすることになりました。ご一緒に同社、そして社会的課題を解決していただける方を求めております。
- 仕事内容
-
デジタルテクノロジーで組織や事業変革を行うため、配送データの活用が組織のメインミッションとなっております。このミッションをクリアすべく、システム開発プロジェクトでPMとして指揮をとっていただきます。DX部門のプロジェクトマネージャー兼社内SEとして、さまざまなシステムの管理や運営を行っていただきます。
[主なプロジェクト]
●システムの新規構築プロジェクト
●基幹システム刷新マネジメントなど
＜具体的な業務内容＞
●設計のレビュー
●QCD等のプロジェクトマネジメント
●その他、各種社内調整
※ヒューマンマネジメントは除く。
[携わるプロジェクトの一例]
●営業所やセールスドライバー向けシステム開発（＝ハンディ端末）
●お客様向けWebサービスの新規サービス構築/既存サービス改善
●フリマサイトやコンビニなどのビジネスパートナーとのシステム連携
●数十億規模の大規模基幹システムの刷新/改修
●セールスドライバー業務の高度化/効率化のためのソフト・ハード・ネットワーク観点からの戦略立案
※エンハンス開発：700件 / 大規模：2～3件ほど
[主な開発言語]
Java/COBOL/Kotlin/C＃/Swift/React.js/Objective-Cなど
[開発規模]
小規模～10億円規模の案件まで幅広くあり
[目指せるキャリア]
PMやアーキテクト、情シス、フルスタックSEとして実装にこだわりたい…という方もエキスパートとして執行役員クラスまで上がっていただけるキャリアをご用意しております。
[特徴]
●同社は異業種から転職される方が多くいらっしゃいますが、「社会を変える手触り感」を感じる方が多い印象です。
●DX推進が進む中、同社ではエンジニアの方の働き方も変革し、働きやすさを追求しております。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜業界経験不問＞
●事業会社やSierなど問わず、何かしらのシステム開発プロジェクトにおいてPM経験をお持ちの方
※ご経験年数は必須で設けておりません。ご応募の際にお伺いいたします。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- DXという領域において、日本の物流を支える同社で社会インフラとなっている宅急便の深化、宅急便を超える物流サービスの創出に携わっていただく意欲をお持ちの方にフィットしたポジションになります。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャー
- 勤務地
-
＜(1)または(2)のいずれかになりますが、現在はリモートワーク十種中のため出社頻度は週3日程度＞
(1)東京都港区西新橋
【最寄駅】※複数の駅のご利用が可能です。
●東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩3分
●東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩5分
●都営三田線「内幸町駅」より徒歩6分
●JR山手線・都営浅草線「新橋駅」より徒歩10分
(2)東京都中央区晴海
【最寄駅】
●都営大江戸線「勝どき駅」より徒歩4分
●東京メトロ有楽町線・都営大江戸線「月島駅」より徒歩9分
- 勤務時間
-
フレックスタイム制となります。
[フレキシブルタイム]7：30～21：00（休憩60分）
※残業…月平均20～30時間程度
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1499万円
- 待遇・福利厚生
-
●昇給：年1回
●賞与：年2回
●社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険）
●通勤手当（申請経路1往復分×出社日数 ※在宅勤務の場合は別途手当あり）
●扶養手当
●地域手当
●役職手当
●在宅勤務手当
●同社グループ保険制度
●慶弔見舞金贈呈（結婚祝金/出産祝金/入学祝金）
●退職金制度/確定拠出年金制度
●財形貯蓄制度
●社員持株主制度
●自動車保険割引制度
●役職立候補制度
●育児・介護短時間勤務制度
●保養所
- 休日休暇
-
【年間休日118日】
●勤務は月～日曜日のシフト制（基本週休2日/月8日以上の休日あり）
●祝日
●慶弔休暇
●特別休暇
●リフレッシュ休暇
●育児休業制度/介護休業制度
●産前産後休暇（取得や復帰実績あり）
●有給休暇（入社時点で5日付与、その後3ヶ月後に8日付与）
＜長期・連続休暇取得制度もあります＞
例えば、「1週間連続休暇」など休暇の取得促進施策となります。年に1回、従業員全員が1週間の連休取得できます。みなさん、これを利用して家族旅行などにお使いいただいています。
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→適正テスト（SPI）→最終面接→ご内定
