募集要項
- 仕事内容
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今回募集するガバナンス室では、グループ全体の企業価値向上に向けて、ガバナンスの側面からグループ・グローバル経営を支える役割を担っています。■詳細
専門性を発揮しながら、室長もしくはエキスパートとしてご活躍いただくことを想定しています。
＜具体的には＞
(1)株主総会の企画・運営
(2)社内重要会議の企画・運営(取締役会、指名・報酬委員会、経営会議 等)
(3)コーポレートガバナンスの実効性向上に向けた諸施策の企画・実行、および情報開示(CG報告書、統合報告書 等)
(4)グループ会社の商業登記、株主総会、配当、その他の会社法関連手続きの管理・支援
(5)当社およびグループ会社の決裁や、コーポレートガバナンスにかかる規程の管理、社内規程の統括
■組織構成
ガバナンス室は3名のメンバーと室長で構成されています。リモートワークが中心ですが、週に1～2日は出社し、はたらきやすさとコミュニケーションの両立を重視しながら業務を行っています。
■魅力
・弊社は、売上高1兆円規模のグループでありながら、今もなお成長と変革に意欲的です。その中でグループとしてあるべきガバナンス体制を考え、その基盤づくりや新しい取り組みにもチャレンジすることができます。
・ガバナンス室は、経営陣や取締役会との距離が近く、経営の第一線での仕事に携わることが可能です。また、対外開示にも注力をしており、外部からも高い評価を受けています。
・海外にご興味のある方は、海外関連業務に関わっていただくことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：以下いずれも必須
・事業会社での人事制度の企画・運用経験または、人事制度のコンサルティング経験のいずれか3年以上
・さまざまなレイヤーの関係者と諸調整や合意形成を行ってきた経験
- 歓迎
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■歓迎条件：
・等級・評価・報酬制度の改定に携わった経験
・答えのない問に対し、目的志向で自ら考え対応してきた経験
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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就業時間8時間(休憩60分)
※マンスリーフレックス制・コアタイム有(10:00-15:00)
- 年収・給与
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年収：600万円～980万円
※メンバー：昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり
※管理職：昇給・昇格年1回、賞与年2回、残業手当なし
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
団体扱い保険(生命保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
財形貯蓄、従業員持株会
マザーネットなどの育児サポート
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
- 選考プロセス
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【面接回数】2回
書類選考→1次面接→最終面接→オファー面談
