募集要項

募集背景: 【当社概要】
当社は1981年の創業より独立系Sierとして様々なお客様、分野で事業を展開してまいりました。そして、2012年より東証プライム上場の独立系Sier企業「日本システム技術株式会社（通称ＪＡＳＴ）」に株式譲渡しＪＡＳＴグループの一員として経営の安定基盤ができ、更なる成長を目指している企業になります。

【事業内容】
(1)システム開発事業
　・ソフトウェア開発
　・システムインフラ構築
(2)ヘルスケアビジネス事業
　・レセプト点検
　・医療分野サービスカスタマーサポート

【募集背景】
　現在、弊社はSESが中心ですが、今後、事業拡大・会社成長のために案件を切り出して請負での社内開発を増やしていく方針であり、その中心的メンバーとなるプロジェクトリーダーを募集をしています。

仕事内容: ご経験やご希望に合わせてプロジェクトを決定し、そこで開発業務を経験していただいたあと、上流工程を担当して案件を切り出してくるプロジェクトリーダーをお任せしたいと考えています。
【プロジェクト例】
♦︎大手百貨店を対象とした顧客管理、販売情報管理と分析ツール提供を主とした保守開発
AWSやGCPなどクラウドアーキテクチャを利用したデータ収集システムの運用保守、分析ツール作成など保守開発など、DWH領域での幅広い案件が多数存在しているプロジェクトとなります。
体制：現状4名体制から今後展開を実施、10名程度の体制拡大を予定しています
使用技術：AWS、GCP

♦︎財務会計システムを保有するエンドユーザーとの直接契約での開発案件
中小企業SIerとして取引先の多くは大手ベンダーや同列のSIerが対象となりますが、当プロジェクトはエンドユーザー直請け案件となります。
BtoC体系となるソフトウェアの、ユーザー向けカスタマイズ、新機能の追加対応など、設計工程から開発工程までを一手に受けての対応を行っております。
体制：現在10名以上の体制構築が出来ており、20名以上の体制でのラボ契約を目指しております
使用技術：C++(VisualStudio)、SQLServer

♦︎メディア事業大手が運営しているBtoCサイトの保守開発
案件も多く体制拡大中のプロジェクトです。システム開発だけでなく、顧客独自の先進的な取り組みにも参加するなど関わりが深いことが特徴です。
体制:今後最大6名体制くらいまで拡大予定。
使用技術:Java、Oracle

上記の他にも、販売管理や生産管理システム、POSシステム、BtoCサイト構築での要件定義・基本設計の上流から設計・製造・テスト、保守運用やインフラ構築など幅広い案件があります。
◆また、SalesForce案件にも積極的に取り組んでおり、今期末には有資格者20名体制を確立し事業の一つとして拡大していく予定です。

顧客先でも単独ではなく、チームで対応しますのでご安心ください
・社内開発2割、顧客先常駐開発8割
・常駐期間は基本的に2~3年(主に大阪市内の顧客が大半)
・定期面談や部門内会議はオンラインで実施しており無駄な移動はありません

応募資格

必須: 【必須条件】
・WEB・オープン系システムの開発経験が3年以上、
　かつプロジェクトリーダー・サブリーダー経験が１年以上ある方
<技術要素>
　java、PHP、VB.NET、C#、Oracle、SQL-Server等々

雇用形態: 正社員（試用期間：６ヶ月/条件変更無）

勤務地: ・本社（大阪府大阪市北区中之島2-3-18 中之島フェスティバルタワー29階）
　もしくは、主に大阪市内の顧客先
・転勤：当面無

勤務時間: ・標準労働時間：9:00~18:00 (所定労働時間8時間)
・休憩時間：60分(12:00~13:00)
・時間外労働有無：有
・平均残業時間:16.3h/月(2025年度システム部門実績)

年収・給与: ・想定年収：500万円～ 610万円
　月給制
　　月給　　285,000円～ 345,400円
　　基本給　285,000円～ 345,400円
・賞与実績：年２回（2025年度4.0ヵ月）

待遇・福利厚生: ・通勤手当(全額支給)
・家族手当
・時間外手当(全額支給)
・社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・退職金制度あり
・在宅勤務制度、カジュアル制度、資格取得報奨金制度、フレックスタイム制度
・福利厚生サービス　（例えば、以下のサービスが受けれます）
　全国約33,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で利用可能
　全国8,200施設以上のスポーツクラブと法人契約、健康・メンタル相談サービス
　全国約20,000店舗の飲食店が最大半額利用可能
　マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で利用可能
　家電、食料品、消耗品等が福利厚生価格で購入可能
　映画館、レジャー施設等を福利厚生価格で利用可能
　育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度）
　介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）　　等々