募集要項
- 募集背景
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日本の林業において、切り出された丸太を市場や製材工場、製紙会社、バイオマス発電所などに運搬する丸太（原木）の物流面を支えていいるのが原木運搬用トラックです。
当社は山形県の中小企業ながら、この業界において圧倒的な技術力でポジションを築いてきた業界唯一（自社調べ）の専業メーカーです。
当社の営業体制は、中小企業にありがちな実質社長のトップセールスのみです。実質的に第2 の創業社長ともいえる現社長は、この業界の第一人者であり、知識・経験・技術・人脈とも日本一と言っても過言でない人物で、一人でこの会社を今の地位まで築きあげてきました。
しかしながら、現社長は今年で70 歳となりました。
現社長の代りとなる人はいませんし不可能だと考えています。
そのため「組織」としてこれを引き継ぎ、発展させていくことが大きな経営課題の一つです。
営業に関しては、今後複数の営業担当者で全国を担当していくことを企図していますが、まずは当面の将来の当社の営業窓口を担っていただくべく、社長現役のうちに少しでも社長の営業手法を学んでいただくとともに、顧客の引継ぎをお願いすべく最初の 1 名を採用することにしました。
- 仕事内容
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林業用の油圧式ローダークレーン付原木運搬トラック（トレーラー）の営業および取引先訪問時の簡単なトラックおよびクレーンの修理・メンテナンス＜業務内容＞
林業用の油圧式ローダークレーン付原木運搬トラック（トレーラー）の営業を担っていただきます。
現状、営業活動は社長によるトップセールスとなっており、将来的に当社の営業のキーマンとして営業活動を受け継いでいただける方を募集しています。
林業用のトラック・トレーラーやクレーンに関し、以下の業務を行います。
●顧客訪問/ヒアリング
●社長、設計、制作スタッフとの打ち合わせ
●仕様書や見積書を基に顧客折衝
●納車後のアフターサービスや修理依頼の受付
●顧客現場での簡単な修理対応（研修期間あり）
トラック製作は、1台1台が注文生産で、お客様毎に仕様が異なります。どんな種類（長さや大きさ）の丸太を、どのように積んで、どこからどこまで運ぶのか（山土場・中間土場・原木市場・製材工場など）をヒアリングし、それに適した車種・ボデー寸法・装備品・クレーン機種などを選択し提案していきます。
顧客は林業事業者や原木を運搬する運送会社になります。業界においては全国的に高い知名度があり、既存顧客が約9割、新規の場合も口コミによる紹介や問い合わせによる引き合い対応となっているので原則として飛び込み営業などはありません。
当面はオフィスにて部品注文や修理依頼などの対応や各種資料作成を行って頂くとともに、修理・整備班に仮配属の上、簡単な修理対応が出来るように研修を行います。その後、徐々に社長に同行し顧客対応のアシスタントのような役割を担っていただきます。
エリアは全国になるため車での出張が多くなるほか、車両を顧客に届けたり修理の車を引き取りに行ったりと、大型トラック（トレーラー）の運転が求められますので、大型自動車の運転が苦にならないことが必須となります。
＜この仕事の魅力＞
なんといっても現社長の補佐役としてこの業界における営業ノウハウ・知識・人脈を引き継ぐことになりますので、経験を積めば名実ともにこの業界のトップセールス人材（日本一の原木トラックの営業パーソン）になるといっても過言ではありません。日本中から「原木トラックの事ならこの人に相談しよう」と言われる存在になることが出来る仕事ですので、現時点で経験が無くとも、我こそはという気概のある方にはもってこいのチャレンジとなるはずです。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須の業務経験＞
以下のいずれかの業務経験があること
●トラックメーカー（ディーラー）や重機・油圧機器メーカー・商社等でのトラックや油圧機械のセールス（セールスエンジニアを含む）経験
●上記業界のアフターサービス・修理業務経験
＜必須資格＞
●大型自動車運転免許
- 歓迎
- ●けん引自動車運転免許
- フィットする人物像
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●自ら創意工夫して楽しく仕事に取り組める方
●積極的にコミュニケーションが取れる方
●トラック・林業に関心がある方
貪欲に、ひたむきに知識・技術を受け継ごうという意欲と、日本一の営業パーソンになっ
てやるという気骨のある方を必要としています。
また、営業のみならず、簡単な修理も対応できるようになって頂きたいので、汚れ仕事
（機械いじりで油まみれになること）ができない方は難しいと思います。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- トップセールスの後継者
- 勤務地
- 山形県
- 勤務時間
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勤務時間帯 ：8:30～17:00
実働時間 ：7時間（1,925時間/年）
休憩時間 ：10:00～10:15（15分）、12:00～13:00（60分）、15:00～15:15（15分）
- 年収・給与
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＜想定年収＞
350万円～380万円
＜給与＞
月給 251,300円 ～ 301,300円
基本給 250,000円 ～ 300,000円
上記の範囲の中で経験・能力等に応じて決定します。
昇給：年1回（4月）
＜賞与＞
賞与：年2回（6月/12月）
評価に応じて年間で10万円～3ヶ月分程度。
但し、入社時期によっては初年度は対象外となる場合があります。
- 待遇・福利厚生
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＜手当＞
通勤手当（ガソリン代相当 当社規程による）
作業着手当（1,300円/月）
子ども手当（扶養する子ども1人当たり5,000円/月）
出張手当（1,200円/日）
早朝除雪手当（1,200円/回）
社員紹介手当（最大10万円）
＜その他福利厚生＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）
業務災害補償制度（業務上のケガなどの際に労災とは別に補償金を支給）
慶弔見舞金制度（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金など）
マイカー通勤可（駐車場あり）
借り上げ社宅制度（通勤圏外者向け）
- 休日休暇
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年間休日：90日
※週休2日制（日曜及び祝日、概ね1ヶ月に1~2回土曜も休日）
年末年始（12/31~1/4）、夏季休暇（8月中旬3~5日程度）、新庄まつり（8/25）
※祝日を含め3週間に1回程度は2連休以上がとれるよう毎年カレンダーを設定しています
休暇制度：年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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１．応募
２．カジュアル面談（必要な方のみ）
３．一次面接（オンライン可）
４. 二次面接（オンライン可）
５．社長面接（現地対面のみ）
