募集要項
- 募集背景
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当社では、物流に課題を持つお客様のニーズに対し、物流×ITによる最適解を提供しております。多くの課題は単一企業だけで起きていることではなく、他の企業でも起きている内容となります。ある業界の物流×ITでの専門性は、他の業界でもノウハウ・経験として適用が可能です。
コンサルティング・システム提供を通して、本業界を取り巻く課題と向き合い、業界の新たな標準・革新的サービスの提供を一緒に考えられる人材を募集しています。
- 仕事内容
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物流領域は近年、ロボット・AIを活用し、生産性・労働力不足を解消するための投資が積極的に行われています。サプライチェーン上のモノ管理する仕組みをデザインし、最新技術を活用しながら課題解決を行います◆職務の詳細（お任せする業務内容）
・物流×ITの知見を活用したコンサルティング・ソリューションの提供。
・顧客に対するグランドデザインの実施
・物流課題を持つ顧客への提案
・顧客推進プロジェクトの推進支援
・物流ソリューション開発（WMS・マテハン/ロボットコントロール（PLC）・TMS連携）
◆役割と期待
物流×ITの当社知見・個人のナレッジを活かし、お客様の課題を解決し、プロジェクトを成功に導くことがミッションとなります。
・業務×ITの知見をもとにITの専門家として、顧客業務を支援。
・業務×ITの知見をもとにシステム・ソリューションのデザイン～設計～構築
なお、システムに関しては、社内に要素技術に強い専門家が多数おりますので、社内ナレッジを駆使してミッションを完遂に導いていただくことを想定しております。
◆本ポジションの魅力
・業務知識を得ることで、物流×ITを武器としたコンサルタントとして活躍ができる
◆案件事例
【物流機能に課題を持つ企業】
・大手食品卸売業の次世代物流・基幹システムのグランドデザイン～設計～構築
・大手アパレルの海外倉庫も含めた物流課題の解決に向けた企画
・大手住設卸売業の基幹システムのグランドデザイン～設計～構築
【国内大手企業（売上1兆円規模）】
・3～5年先を見据えたIT戦略の立案
・海外展開を支援するためのIT戦略の立案
・物流関連システム（配送、WMSなど）構築に向けたグランドデザイン～設計～構築
・バックオフィスシステム（購買管理、会計など）構築に向けたグランドデザイン～設計～構築
・セールスドライバー利用システム構築に向けたグランドデザイン～設計～構築
【物流ソリューション検討】
・LMS,WMS,WES,WCSおよび周辺システムのソリューション検討とサービス実装
- 応募資格
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- 必須
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【メンバークラス】
•Java、JSP、PostgreSQLなど、オープン系システム設計・開発・テスト経験がある
【マネージャークラス】
•プロジェクト/ITデリバリーマネジメントができる、または経験がある。
•お客様の経営者、キーマンに対して、あるべき姿を共有し、それに導く提言を行った経験
- 歓迎
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•物流・在庫管理システム、マテハン制御システム(PLC) いずれかの構築経験
•スマートフォーン（iOS/Android）上で動くシステムの構築経験
•物流・SCMの知見がある
- フィットする人物像
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・技術力を活かしてビジネスのデザインに携わりたい方
・自らの技術力を生かし、物流業界の課題を解決する仕組みを作りたい方
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定めなし
試用期間：試用期間あり（6か月）
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制 1日10時間働いたものとみなす
（多くの社員が9:00-17:30で勤務中）
- 年収・給与
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月給：375,000円～1,176,500円
基本給：269,700円～1,176,500円
固定残業手当：105,300円～（時間外労働の有無に関わらず、50時間分の時間外手当として支給）
※管理監督者となる場合は、固定残業手当と休日勤務手当はございません。
※年収例：600万円～2000万円
昇給：有
賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞
持株会制度、財形貯蓄制度、ベネフィットステーション、フューチャーグループ健康保険組合、契約保養所、チャイルドケア補助、健康相談室、ハラスメント相談室、産休育休制度
＜教育研修制度＞
「Future School」という研修制度があります。現在の業務や自身のキャリアアップに必要な知識・スキルを体系的に身に着けることを目的とし、定期的に講義やテストを開催しています。
例えば、クリティカルシンキングやMBA関連講座、AIの基礎スキル習得など、実践的な内容です。また、社員誰もが自発的に開催できる「TERACOYA」という勉強会を開催しており、ナレッジの共有が活発に行われています。イントラ上での動画配信や資料公開も行っており、必要な時にアクセスできる環境も整っています。
- 休日休暇
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土日、祝日、年末年始（12月30より翌年1月4日まで）、その他会社が定めた日
有給休暇（初年度10日間）、結婚休暇 、 忌引休暇 、生理休暇 、通院休暇 、産前産後休暇、育児休暇 、妻の出産による休暇、 介護休暇 、 Future’s Holiday（リフレッシュ休暇 ）、 Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇/諸条件あり）他
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 最終面接
※ご希望に応じてカジュアル面談の実施も可能
- キャリアパス・評価制度
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★年に一度の個人プレゼンテーション
全社員が年末に、自身の一年の業務を振り返り成果発表をします。社員は上司や同僚はもちろんのこと、全社員のプレゼンテーションに参加が可能です。プレゼンテーションの中で次年度の目標や実現したいことのほか、昇格や昇給希望を伝えることも可能です。また、発表後には上司やメンバーからフィードバックがもらえるためフラットでオープンな360度評価が行える制度です。
★自由度の高いワークスタイル
裁量労働制を採用しています。一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして、業務内容に応じてフレキシブルに働くことを推進しています。仕事の進め方は個人の裁量に任され、時間にとらわれることなく社員それぞれが主体的に取り組んでいます。また、リモートワークを積極的に活用しており、自由度が高い働き方が可能です。
