募集要項
- 募集背景
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ビジネス環境が変化していっている中で10年、20年先のグループを考えた際に、現時点では種として育てている新しい事業がビジネスの柱になっていると考えております。今まで当社で行ってこなかったようなビジネスを担い柱として活躍をしている人財が潤沢にいる状態を目指すにあたり、グループ理念の浸透、能力をいかんなく発揮できる環境、健全な競争環境が生まれる風土を改めて築いていく必要があります。
多様な人財が働き甲斐を感じ、成長実感を得られる環境を作り次世代のグループを担える組織・人財を一緒に創っていただける方を募集しております。
- 仕事内容
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「多様な人財と挑戦する風土」の理解浸透と実現に向けた戦略策定と実行。必要な環境整備を通じ、グローバルで多様な人財が活き活きと協働する組織風土の醸成に貢献頂きます■主な業務内容/期待役割
グループ全体を対象とする働き方改革の推進、これに準ずる各社制度の改定、人事システムの更新・制度企画
・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行
・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・ヘルスサイエンス事業の領域拡大に準ずるM＆Aアライアンスの労政、制度企画対応等
※上記のいずれか、または複数の業務をお任せする予定です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ 大卒以上
・ 労政/能力開発/賃金/制度など組織開発に携わる実務経験（5年以上）
・ プロジェクトなどひとまとまりのミッションを企画から実行・レビューまで自らがリードした経験
- 歓迎
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【歓迎】
・ 海外事業会社における人財マネジメントや経営理念浸透の経験
・ M&Aデューデリジェンス対応（英語能力必要）、 PMI（合併、制度統合等の経験）
・ エンゲージメント調査等を活用した組織開発の経験
・ ICTを活用した業務プロセス変革や新たな価値創出の経験
・ 人事企画・人財戦略（中期計画・単年度計画等）策定の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代～30代半ばまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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"数万人規模の組織そのものを変革するにはどうしたら良い"かなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境です。
環境が変化していく中で会社の変革に携われることはご自身のキャリアに対しても大きなプラスになると考えております。
特に労務・労政・人事企画・人事制度のエリアで強みをお持ちの方のご応募をお待ちいたしております。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※海外を含めた転勤ありのコースのため入社後はグループ会社への出向を含む異動や転勤の可能性もあり
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1000万円程
- 待遇・福利厚生
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在宅勤務リモートワーク有
コアタイム無しのフルフレックスタイム制
社員持株会有
住宅手当(社宅制度)有
退職金制度有
- 休日休暇
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・年間 123日（内訳）完全週休二日制（土曜 日曜 祝日）その他（休日は勤務地により異なる）
・有給休暇 最高付与日数20日（入社直後から発生）
- 選考プロセス
- 面接2回
