募集要項
- 募集背景
- 組織機能強化
- 仕事内容
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＜業務内容＞
・海外会社・海外事業部門担当人事として幅広くHR業務を行う
・国内外拠点における海外人材向けの各種施策：就業規則策定・見直し、評価・報酬制度の策定・見直し、組織文化浸透のための施策実行等
・採用活動：日本語を母国語としない社員の採用活動（国内外問わず）
・日本語を母国語としない社員の定着のための施策：課題を分析しながら、海外人事担当として各種施策の立案・提案・実行を、事業部門及びHR各担当と連携しながら行います。
＜ポジションの魅力＞
・まだ発展途上にある海外事業展開を加速させるために外国人社員の採用・定着など、今後の当社の成長を支える重要な人事施策を自ら立案・実行していくことができます
・自らが主体的に戦略立案したことを業務に反映且つ又日々自らが判断・決断を繰り返しながら業務を進めて頂きます、縦横無尽に活躍する場を求めている方に最適な職場です
・成長著しい企業で拡大する組織基盤を自ら作り上げていく責任のある仕事を、最前線で行うことができます
- 応募資格
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- 必須
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・採用あるいはその他人事領域での経験
・ビジネスレベルの日本語力、英語力
- 歓迎
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・海外にて会社立ち上げフェーズにおける評価・報酬制度設計・採用など人事領域での経験
・多様なバックグラウンドを持ったマルチナショナルなメンバーと業務をした経験（社内外を問わず）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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800万円 ～ 999万円
※経験に応じて相談
- 待遇・福利厚生
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■各種保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■諸手当
割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）、通勤手当など
- 休日休暇
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週休2日制（年間休日125日）
※年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、私傷病休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、介護休暇など
※育児休業は2019年時点、男性による取得実績あり
- 選考プロセス
- 書類選考→面接回数2回→内定
