生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)
【東京】PEALD Process リードエンジニア  (※年収 1,000~1,300万円)
掲載期間:24/04/28~24/05/11求人No:MANP-147756
再掲載生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)

【東京】PEALD Process リードエンジニア  (※年収 1,000~1,300万円)

外資系企業 大手企業 管理職・マネジャー 英語力が必要 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
事業拡大に伴う増員です。
仕事内容
グローバルキープロダクトユニットビジネス部門のプロセスエンジニアを募集します。
PEALDまたはPECVDのチームの一員となり、技術革新を提供し、半導体製造の新しいプロセス開発を担当していただきます。
≪具体的には≫
さまざまなプロセスエンジニアリング実験に関するレポートの設計、データ収集、分析、および編集、ハードウェアの特性評価を実行し、プロセスウィンドウとプロセスハードウェアの相互作用を定義します。
さまざまな複雑な問題のトラブルシューティングを行い、根本原因分析を実行して、さまざまな困難なプロセスエンジニアリングの問題を解決します。
製品、プレゼンテーション、およびテクニカルレポートの内部および外部のドキュメントを生成します。
顧客と対話して、限られた監督でさまざまな困難なプロセスエンジニアリングの問題/問題を解決します。

≪同社の強み・魅力≫
◇売上高に左右されずにR&Dを行える環境:流動比率500%、自己資本比率90%以上という圧倒的な財務基盤を誇ります。それ故、短期的な売上ではなく長期的な観点でR&Dが可能です。
◇技術職の方を始めとして従業員一人ひとりの位置付けが、製品開発、製造の関わりの中でしっかりと意識できる環境なので、従業員の仕事に対するモチベーションが高いのが自慢です。
応募資格
必須
・半導体業界でのプロセスエンジニアの経験
・自身の分野における概念的・実践的な専門知識と、関連分野の基本的な知識をお持ちの方
・ベストプラクティスと、自分の経験領域が、他の領域とどのように統合されるか知識をお持ちの方
・新しい問題に挑戦し、プロジェクト遂行のための戦略を切り開ける方
・複雑な問題を解決するスキル、既存のソリューションに新しい視点を取り入れた革新的な発想をお持ちの方
募集年齢(年齢制限理由)
特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
雇用形態
正社員
ポジション・役割
PEALD Process リードエンジニア (マネージャー候補)
勤務地
東京都
※リモートワークの環境が整ってます。
勤務時間
09:00 ~ 17:30
実働 07時間30分
残業 あり
年収・給与
【年収】1,000万~1,300万円 (※ご経験及び前職年収にてご相談させてください)
待遇・福利厚生
【雇用形態】正社員
【諸手当】家族手当(配偶者:1.5万円支給) 住宅手当(月1万円支給)
【交通費】一部支給 ※会社規定 
【保険】社会保険 退職金制度
休日休暇
【休日】土日祝 ※年間休日125日
【休暇】夏期休暇5日 年末年始休暇7日 慶弔休暇 有給休暇

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
半導体製造装置の製造・販売

◆企業の特徴◆
オランダに本拠地を置き、米国、香港に各拠点を持つ本社の日本法人として設立。グループの緊密なネットワークを駆使し主力製品であるCVD装置を始めとするラインアップ製品全般におき、世界中の多くのユーザーから高い評価と支持を得ている。グループを通じたプラズマCVD装置、エピタキシャル成長装置の取り扱いでは、業界トップ3に数えられている。日本において研究開発から製造・部品調達、カスタマイズまでおこなっているところが当社の最大の特徴であり、強みである。

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マンパワーグループ株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-313561紹介事業許可年:2000年
設立
1966年
資本金
40億円
代表者名
代表取締役社長 池田 匡弥
従業員数
法人全体:3,100名

人紹部門:60名
事業内容
総合人材サービス全般
・労働者派遣事業
・有料職業紹介事業
・再就職支援事業
・アウトソーシング事業
・ITソリューションサービス事業
・コンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-313561
紹介事業許可年
2000年
紹介事業事業所
東京
登録場所
人材紹介事業部/東京
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号 田町ステーションタワーN 30階
ホームページ
https://manpowercareecre.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
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実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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