募集要項
- 募集背景
- 現在、ブランド責任者が商品課の課長も兼務をしており、組織力強化のため、課長のポストに入って頂ける方を募集致します。（※課長の一つ下の管理職であるーリーダークラスも可）
- 仕事内容
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ライフスタイルブランド／全国展開／福利厚生充実／ヤングファッション優遇／アパレル＆雑貨取扱有／年間休日120日以上／経験値優先での採用※求人の魅力※
●トレンドに敏感なセレクトショップ MDリーダー～課長求人／マネジメント経験は不問でリーダーや部下を持つ立場としてキャリアを構築できるポジション
●グループ全体1700億超のプライム市場／コロナ禍でも正価販売の強化、構造改革など利益改善に着手し黒字化達成している企業
●ファッションだけでなく、コスメやステーショナリー等ライフスタイルに寄り添ったターゲットのニーズを捉えたトレンド感が強いブランド
●多角的事業展開で業績安定／多店舗ビジネスを中心にD2C事業、ECプラットホーム事業、OEM事業など様々な事業を展開している企業
●働き方に定評のあるホワイトな環境／リモートワーク有(週1日～)＆過度な残業がなく、プライベートとのバランスを取れるポジション
トレンドに敏感なティーンズに向けたセレクトショップにてMDとして従事して頂きます。アパレル、雑貨(靴・バック・アクセサリー等）両方を統括に加えて、実務として雑貨のMDをして頂ける方を募集いたします。
【業務内容】
●アパレル及び雑貨全体のMD基本設計
●月別、シーズン別に落とし込んだMDメイン設定(発注等)
●MD期中修正
●期中修正に合わせた、MD緊急企画
●検証と再構築
●カラーストーリー設定
●商社・OEMメーカー商談
●チームマネジメント
などアパレル及び雑貨の統括業務、雑貨MD実務全般
【チーム体制】
事業責任者、MD(アパレル)：男性30代1名、MD(雑貨)：男性30代1名、デザイナー：3名女性（40代2名/30代1名）、仕入生産：1名男性40代
【ブランド説明】
アパレルからコスメ、ステーショナリーにいたるまで、ファッションやトレンドに敏感な若者の「今欲しい！」をかなえるセレクトショップ。ストリート～トレンドスタイルを発信、提案。
現在、全国SC業態を中心に24店舗を展開しております。
【選考フロー】
書類選考→1次→WEB適性検査・2次→内々定→経営承認→内定
- 応募資格
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- 必須
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●アパレル業界でのレディスMD業務経験5年以上
※アパレル・雑貨MDのみの経験もOK
※ヤングマーケット未経験可
- 歓迎
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●リーダーなどのマネジメント業務に従事されていた方
●MD業務を中心プレイヤーとして行ってきた方
●ヤングマーケットに通じるような情報源を収集して企画開発をしてきた企業出身者
●アパレル、雑貨両方のMD業務経験
- フィットする人物像
- ●チームプレイに徹し物事を柔軟にポジティブに考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー～課長
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 9：00～17：45 ※休憩45分
- 年収・給与
- 600万円以上700万円以下
- 待遇・福利厚生
- 社販制度、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制度、こども看護休暇制度、 健康・こころのオンライン、フィットネスクラブ、介護休暇制度、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等
- 休日休暇
- 【年間休日123日以上】土・日・祝日及び夏季休暇、冬季休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回(一次：オンライン、二次以降：対面面接)を想定
