募集要項
- 募集背景
- 業績好調により、事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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【グループ会社の労務責任者候補】
＊労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
＊人員管理業務（入退社・異動・休復職等）など、勤怠人事情報データベースの運用管理
＊給与計算業務の運用管理
＊雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる労務業務と制度設計と運用
＊労働基準法や労働契約法にの改定を踏まえた就業規則や３６協定の改廃
＊労務問題対応（懲戒処分や労働組合の対応など）
- 応募資格
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- 必須
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＊事業会社における5年以上の労務企画関連の経験
＊労務知識全般（社会保険、給与処理、安全衛生等）
- 歓迎
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・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方
・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験
・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む)
・システム化・仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～43歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 所定労働時間10:00～19:00 ※フレックスタイム、テレワーク制度あり
- 年収・給与
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想定年収：550万円～810万円
※給与改定：年2回、賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険（健康・労災・雇用・厚生年金）
・交通費全額支給
・住宅手当（条件あり）
・従業員持株会
・企業型確定拠出年金制度
・ランチ代サポート
・社内公募制度
・健康保険組合の保養所、福利厚生サービス
・病児保育&ベビーシッター補助制度
- 休日休暇
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・土日祝お休み（年間休日：120日以上）
・有給休暇、特別休暇
・産前産後休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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▼面接2～3回▼
1次面接：部門マネージャー、人事
2次面接：部門長
最終面接：役員
※筆記試験、WEB適性テスト等はありません。
