募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《組織拡大における人材募集》
- 仕事内容
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《人事担当として人事全般（労務/採用/規定改定/制度企画/他）業務に携わっていただきます。》《人事担当として人事全般（労務/採用/規定改定/制度企画/他）業務に携わっていただきます。》
・人事制度企画/評価制度運用・改定
・人件費予算管理
・中途採用業務
・人事/労務管理システム
・稟議書類の作成
【具体的業務内容】
1)人事制度企画（既存の制度改定/賃金ＵＰの見直しや改定/他）
2)評価制度の見直しから運用全般(目標管理・評価会議・他)
3)採用業務（新卒採用計画の企画立案/応募者管理/面接調整/配属先決定/入社後の研修/他中途採用においても同様の
経験があれば尚可）
4)人件費予算管理（全社人件費算出・賞与引当金算出・他）
5)人事労務に関わる年次業務全般（年末調整/法定調書作成/ストレスチェック/健康診断運用/他）及び人事システム
（チームスピリット・カオナビ等）の有効的活用提案およびその運用管理/ 給与計算業務（勤怠確認/給与計算委託先から提出されたデータの確認/入社/退社手続き全般/他）
６)稟議書類の作成
【組織構成】
部長1名(50代)/MGR1名(40代)/メンバー(30代2名、40代1名)、契約社員1名(30代)/派遣3名
- 応募資格
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- 必須
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《下記応募必須条件満たす方の募集です。》
(注意)
※給与労務のみ、採用業務のみ経験者は対象外とさせて頂きます。
※人事制度の企画立案や役員プレゼン、制度策定後の運用フォローまで幅広く経験している方を求めています。
＜応募必須条件＞
(1) 事業会社もしくは人事コンサル会社において人事制度企画や改定に関わる経験を2年以上有する方。
（社員の報酬UPに掛かる人事制度企画、評価制度改定と運用、新卒採用計画の立案から運用全般を幅広く経験している方）※マネジメント経験は問いません。
(2) 大卒以上（～44歳未満）
(3) 将来的には人事の特定業務だけでなく、人事労務通じて人事全般を経験を希望し、プレイングマネージャーとして部下育成や部組織の運営を担うことを希望する方。
(4) 制度設計等の企画における稟議書の作成経験を有する方。
※上記(1)～(4)を全て満たす方のみの応募となります。
- 歓迎
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＜その他（あれば尚可）＞
• 不動産デベロッパー業界に興味関心がある方。
• 人事プロフェッショナルとしてのキャリアを志し、将来人事担当として経営に携わる事に共感し、幅広く業務に取組む方。
• 先入観や既存のルールに縛られず、柔軟に対応できる方。
• 社内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションが取れる方。
• 退職金制度導入、報酬UPの制度改導入における他社調査から制度改定までの経験者、シニアの活用及び報酬制度改定、
新卒採用における少数採用の企画立案及び研修まで企画から運用まで実務経験がある方。
•同一労働同一賃金を意識した契約社員の無期雇用化、定年再雇用者の賃金改定等の経験がある方歓迎します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～44歳未満 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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■正社員
※試用期間/有
- 勤務地
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■東京本社/東京都千代田区有楽町（有楽町電気ビルヂング受付8F）
※アクセス/JR有楽町駅徒歩1分
- 勤務時間
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■9時15分～17時30分
※フレックス制度あり（コアタイム11：00～15：00）
- 年収・給与
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《給与形態/月給制》
■想定年収/700万円～1100万円程度（評価次第では1500万円超も可能）
※給与は年齢・経験を考慮し、決定します。
■賞与/年2回
■諸手当/通勤手当、残業手当、退職金、住宅ローンに係る利子補給
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
※厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
■各種制度完備
※資格取得・維持補助制度
※ベネフィット・ワン
※社内図書館
※従業員用ドリンクサーバー
※予防接種費用補助
※定期健康診断費用補助
※メンタルヘルス・カウンセリングサービス
※セカンドライフ支援制度
※社宅制度
※テレワーク制度（週2回程度出社）
※モバイルワークオフィスサービス利用
- 休日休暇
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《年間休日120日程度》
■完全週休2日制（土日）祝日
■その他休暇
※GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、ボランティア休暇制度、特別傷病休暇制度、子の看護休暇、配偶者出産休暇、子の行事休暇、介護休暇、他
- 選考プロセス
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(1)書類選考
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(2)1次面接 （２～3名※MGR＋部長級）
※場合によりコーポレート担当役員１名が参加する場合があります。
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(3)健康診断（最終面接時に実施予定）
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(4)最終面接
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(5)条件面談
※面接は合計で2～3回を予定しています。
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(6)入社内定
