募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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・各事業部や、コーポレート部門などいずれかの部門を担当いただきます。
・各部門の管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、真のビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。
・「採用」「人材開発」「評価」「タレントマネジメント」「福利厚生」「カルチャー浸透」など、その対応領域は幅広く、これらの組織の成長に繋がる活動を積極的に提案し、進行していただきます。
・個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出、解決も進めていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事に関わる業務経験をお持ちの方(5年以上)
・1000人前後以上の組織における業務経験をお持ちの方(クライアントサービスでも可)
・学歴:不問
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区/最寄駅:六本木駅(転勤なし)
- 勤務時間
- 10:00~19:00
- 年収・給与
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年収:800万円 ~ 1,200万円
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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手当:家族手当 など
通勤交通費:支給あり
保険:健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他:住宅補助 など
- 休日休暇
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休日:土、日、祝日 ※完全週休2日制
休暇:年末年始休暇、育児休暇、有給休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考、面接(複数回)