募集要項
- 募集背景
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2021年の東証上場を経て、まさに「第二創業期」と呼ぶべき爆発的な拡大フェーズに突入。
現在、2030年の100拠点展開という壮大なロードマップを進行中ですが、これは単なる通過点に過ぎません。
拠点が急増するということは、それだけ「リーダー」「マネージャー」といった重要ポストが次々と生まれるということ。
出来上がった組織に安住するのではなく、圧倒的な拡大スピードを背景に、組織を自ら牽引する当事者としてご自身の市場価値を最大化させませんか？
上場企業の安定基盤と、ベンチャーのようなスピード感を併せ持つ「今」だからこそ提示できるキャリアパスがあります。
- 仕事内容
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上場企業の安定基盤のもと、デザイン・性能・コストが揃った「ベストバランス」な住まいを提案。単なる販売ではなく、顧客の理想を具現化するライフスタイル・コンサルタントとして、人生に深く切り込む営業です。【仕事内容】
木造注文住宅の反響営業。HPや体感型展示場へ来場された「購入意欲の高いお客様」への提案が中心。
・理想の具現化： 要望ヒアリング、プラン提案、資金計画の相談対応。
・成約～引渡： 契約、施工部門への引継ぎ、完成後の引渡し、アフターフォロー。
ヘッドハンターの鋭い視点を強調しつつ、番号を振って整理しました。スカウトメールの構成として、非常に読みやすく、かつ説得力が増す形になっています。
【ヘッドハンターの注目ポイント】
(1)「負けなし」の商品力と圧倒的な商機
デザイン・性能・価格の三要素を極めて高いレベルで両立させており、競合他社とのバッティングに非常に強いのが特徴です。独自の集客戦略により、営業1人あたり月間約10件の有効面談が担保されており、成約率10%・年間平均10棟超という、業界水準を大きく上回る「勝てる環境」が整っています。
(2) キャリアの「渋滞」がない、爆発的なポスト増
2030年100拠点構想に向け、凄まじいスピードで新拠点が立ち上がっています。これは、実力さえあれば社歴や年齢に関わらず、店長やエリアマネージャー、さらには経営層に近いポストを自ら勝ち取れる**「イスが次々と生まれている」**状態を意味します。
(3) 上場企業の安定性とベンチャーの裁量権
2021年の上場を経て、強固なガバナンスと資本力を手にしながら、現場の意思決定スピードは極めて迅速です。DX推進や独自のクロスメディア戦略など、常に業界の先手を打つ組織文化は、自身の市場価値をアップデートしたいプロフェッショナルにとって最高の環境と言えます。
- 応募資格
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- 必須
- 営業経験をお持ちの方（業界不問）
- 歓迎
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住宅営業、ハウスメーカーでの営業経験をお持ちの方
宅地建物取引士をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方
- フィットする人物像
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1. 早期のマネジメント経験に飢えている方
「年功序列の組織でポストが空くのを待つのは性に合わない」という方。
拠点が次々と新設されるため、早期に店長やエリアマネージャーといった管理職の椅子を自ら掴み取りたい方に最適な環境。
2. 「商品力」を武器に、正当な勝負をしたい方
デザイン・性能・価格のバランスが崩れた商品を根性で売るスタイルに限界を感じている方。
市場優位性の高い商品と、DXを駆使した圧倒的な集客基盤（月10件の有効面談）を活かし、プロフェッショナルとして打率の高い営業を実現したい方にフィットします。
3. 変化を楽しみ、自ら組織を創るマインドを持つ方
上場企業の安定感がありつつも、中身は「第二創業期」の熱量に溢れています。
完成されたマニュアルに従うだけでなく、拡大する組織のルールや仕組みづくりそのものにワクワクできる「当事者意識」の強い方が歓迎。
4. 顧客のライフスタイルに深く踏み込みたい方
単なる「建物の販売」ではなく、土地探しから資金計画までワンストップで提案。
顧客の人生に深く関わる「コンサルタント」としての介在価値を実感したい、誠実な営業スタイルを志向する方にマッチします。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補／責任者候補
- 勤務地
- 愛知県名古屋市 / 愛知県尾張旭市 / 愛知県日進市 / 愛知県東海市 / 愛知県春日井市 / 愛知県小牧市 / 愛知県稲沢市 / 愛知県岡崎市 / 愛知県豊田市 / 愛知県豊川市
- 勤務時間
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9:45～18:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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月給250,000円～400,000円（一律手当を含む）＋賞与（年2回）
※上記に固定残業手当/月：62,888円～100,632円（固定残業時間45時間0分/月）含む
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※経験、前年収を考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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【月次でインセンティブがあります】
・月次業績手当：入金実績に応じて月末締め翌月25日支給
・役職手当：課長・所長5万円、部長代理7万円、部長10万円
・資格手当：宅地建物取引士3000円
・シナジー手当：注文・不動産部門間での紹介契約で支給
・表彰特別手当：3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象です。
・時間外手当：固定残業時間を超過した場合別途支給します。
・通勤手当：上限35,000円/月
【制度】
・各種社会保険完備
・従業員持株制度：拠出額に対して、月々10％奨励金付
・確定拠出型年金
・資格取得祝い金制度
・表彰制度
・慶弔見舞金制度
・自社住宅購入社員割引制度
・フィットネスジム無料利用制度
・フレックスタイム制度
・時短勤務制度
・時間単位（2時間）有休制度
・月1土日祝休み推奨制度
・4連休推進制度
・育休・産休制度（取得実績有・男性の取得実績もあります）
・介護休暇制度
- 休日休暇
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●年間休日／120日
完全週休2日制（年間休日115日＋年次有給休暇5日）
・完全週休2日制（火・水曜日）
・年末年始休暇
・GW
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(入社後10日間～最大20日）
- 選考プロセス
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書類審査→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※WEB面談対応可
- キャリアパス・評価制度
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1. 実力主義に基づいたスピーディーな昇格
「2030年100拠点構想」に伴い、管理職ポストが次々と誕生しています。社歴や年齢に関わらず、成果と意欲次第で早期に店長やエリアマネージャー、さらには経営層に近いポジションへと駆け上がることが可能です。
2. 納得感の高い報酬体系
個人の成果をダイレクトに反映する仕組みを整えています。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（2月、9月）
着実なベースアップに加え、高い成約率（平均10%）を背景としたインセンティブや賞与により、自身の市場価値を年収という形でも実感いただけます。
3. 多彩なキャリアパスの選択肢
注文住宅のスペシャリストを極める道はもちろん、分譲住宅事業や不動産仲介、あるいは新規拠点の立ち上げ責任者など、グループの多角的な事業展開に合わせて、自身の適性に応じた多様なキャリア形成が可能。
