人事(採用・労務・教育など)
人事マネージャー候補  *精密・計測機器メーカー。グローバル展開しさらに飛躍していきます。
人事(採用・労務・教育など)

人事マネージャー候補  *精密・計測機器メーカー。グローバル展開しさらに飛躍していきます。
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間7月12日~7月25日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2023/07/12 ~ 2023/07/25)
人事(採用・労務・教育など)

人事マネージャー候補  *精密・計測機器メーカー。グローバル展開しさらに飛躍していきます。

海外展開あり(日系グローバル企業) 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
*人事部長が採用、教育、管理と兼務しているため業務を分散させ
 より機動力ある人事体制の構築を図りたい。
仕事内容
仕事内容
・新卒・中途採用全般
・教育・研修等
・人事制度改定業務

*基本、採用・教育、研修全般が主業務となります(労務以外の業務全般)が
人事部長が採用、教育、管理と兼務しているため業務を分散させ
 より機動力ある人事体制の構築を図りたいようです。
また、経営陣・現場(営業・エンジニア)とも近いポジションですので
事業計画にも加わっていただき管理部門の視点から施策もご提案頂ければと存じます。
応募資格
必須
◎求めるキャリア

・大卒以上(学部は問わず)
・人事全般業務経験者(特に新卒・中途採用経験ある方)
・マネジメント経験者
・TOEIC500点以上(もしくは入社後、取得可能な方)歓迎


歓迎:メーカー出身者
歓迎
歓迎:メーカー出身者
募集年齢(年齢制限理由)
35~45歳くらいまで
(長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
ポジション・役割
人事マネージャー候補  *精密・計測機器メーカー。グローバル展開しさらに飛躍していきます。
勤務地
本社:勤務先 東京都江東区潮見(基本、東京勤務ですが状況(面接や研修があった場合)により神奈川伊勢原事業所で業務おこなっていただくこともあります。週1~2日)
勤務時間
8:30~17:30
年収・給与
600~800万 *現・前職年収考慮(応相談)
待遇・福利厚生
◎昇給 年1回
◎賞与 年2回(7月、12月)、
◎福利厚生
財形貯蓄制度、借上社宅制度、全天候型テニスコート、確定拠出型年金制度、健康保険組合保養所、社員食堂あり 、借り上げ社宅制度あり

○受動喫煙対策について
屋内原則禁煙 (喫煙室あり)
休日休暇
◎休日・休暇
勤務時間:8:30~17:30(休憩60分)
休日:完全週休2日制(土、日)、祝祭日、年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇、5連続休暇、計画年次休暇、慶弔休暇、育児休職制度あり ※2021年度 年間休日数121日(企業カレンダー有)
選考プロセス
書類選考→面接3回(筆記試験あり)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
超精密計測技術で、モノづくりの進化と発展に貢献すること、これを基本理念として事業を展開しています。 テープレコーダの磁気記録技術から生まれた「マグネスケール」は、高い耐環境性と高精度・高分解能を有し、工作機械の進化を支えてきました。また、光ディスクで培ったオプトエレクトロニクス技術から生まれた「レーザスケール」は、エレクトロニクスの微細化を見据え、最先端の半導体やディスクメディアの高密度化生産装置の実現に貢献してきました。 
これに応えるべく、計測機器を更に研鑽し発展させていくとともに、システム化技術にも取り組んでいます。


○魅力ある仕事
計測技術において、常に世界NO.1をキープし続ける。それが最先端技術の進化をリードする弊社の誇りであり、使命です。弊社では、常に新しい研究開発に取り組み、各部門の立場で、構想→設計→評価→解析→製品改良→お客様に出荷→フィードバック、改良等、全てのプロセスに携わる仲間、半部品、生産外注などの協力業者、お客様とコミュニケーションを取りながら製品を作り上げていきます
設立
1969年
売上高
約100億
従業員数
340人
入社実績
Aさん(31歳 / 男性)
電気設計
Bさん(51歳 / 男性)
管理系
Cさん(37歳 / 男性)
電気設計
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