募集要項
- 募集背景
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- 仕事内容
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【概要】ターゲットとする案件は国家プロジェクトも含めた大型で複合的な事業も多く、提案範囲は多岐に渡ります。新規顧客開拓においては経験を活かした新ジャンルの開発、既存顧客に向けてはアップセル・クロスセルを通じた規模の拡大、その他アライアンス先の開拓など幅広い活動を担っていただきます。また、マネージャーとしてチームの目標設定から業績管理、メンバーの育成も担っていただきます。
日本の官公庁・自治体に向けたBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスや民間事業者に対するBPO支援サービスの提案営業に携わって頂きます。
【詳細】
・担当エリアにおけるニーズリサーチ・顧客への新規アプローチ
・顧客ニーズに合わせた提案の実施・長期的なご提案（受注まで半年程度）
・関係各部署との打ち合わせ（案件に応じたコスト、採用、運用方法の企画等）
・アライアンス先の開拓、共同提案・入札、プレゼンテーション対応
・営業戦略立案・業績及び売上利益管理・マネジメント業務、メンバー育成 など
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
■BPO営業経験3年以上
■公共関連営業経験3年以上
■新規開拓のご経験がある方
■マネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
■人材業界での経験がある方
■官公庁向けの営業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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■正社員
■試用期間：3か月
■定年制度:有（60歳）
- 勤務地
- ■東京都：新宿 ※名古屋分室
- 勤務時間
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■9：00～18：00（休憩:60分）
※残業は20～30時間を想定
- 年収・給与
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■年収:600-800万 ※ご経験により考慮
■賞与 年2回（6月・12月）昇給 年1回（3月）
- 待遇・福利厚生
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【待遇／福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当支給（上限3万円／月）
■その他諸手当は転勤者向けのみ（住宅手当・単身赴任手当等）
■退職金制度(勤続3年以上）
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■株式給付信託制度（J－ESOP）
■資格取得支援制度（マイナンバー検定、キャリアコンサルタントなど）
■各種研修制度あり（入社オリエンテーション、階層別研修、コンプライアンス研修など）
■受動喫煙防止対策あり
- 休日休暇
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【休日・休暇】
■123日（2022年度見込） 休日・休暇
■完全週休2日制 ／ 土日祝休
■年末年始休暇 （12月29日～1月3日）
■慶弔休暇
■有給休暇 (勤続6か月後に10日支給、その後1年ごとに支給、最大20日支給）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
＜そのほか休暇制度＞
■リフレッシュ休暇（年2回合計8日間の連続有給取得促進制度）
◎産育休の取得実績多数
2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰している社員多数
