募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■店舗の経営者として、共に働いてくれるスタッフさんと協力し、理想とする店舗を構築することでお客様の満足を最大化させ『また行きたい！』と思って頂けるお店に成長させていくことがミッションです。
＊サリックストラベルでは人・物・お金を裁量持って判断し管理することが可能です。
そのため、成果やその過程に対して求められるものも大きくはなりますが、だからこそ飲食店の経営ノウハウを学ぶことができるんです！
＊実際にそのノウハウを生かして暖簾オーナーとして独立している方も。
＊経験や勤務年数問わず、あなたの頑張りを最大限評価する同社なので、過去には入社から半年で店長→更に１年でエリアマネージャーへと昇格し現在活躍している方も。
＊マネジメント職以外にも、自身が成長していく中で、チーフ料理長や料理長、キッチントレーナーやサービストレーナー等のスペシャリスト職といった多岐に渡るチャレンジも可能です！
- 仕事内容
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《飲食7ブランド展開する当社の店舗管理運営業務を経た上で店長へ》《飲食7ブランド展開する当社の店舗管理運営業務を経た上で店長へとステップアップ》
■店舗経営者としてスタッフさんと協力し、理想の店舗を構築しお客様の満足を最大化させ『また行きたい』と思って頂けるお店に成長させて下さい。
■店舗経営者としてスタッフさんと協力し、理想の店舗を構築しお客様の満足を最大化させ『また行きたい』と思って頂けるお店に成長させて下さい。
■複数店舗の営業責任者として、担当店舗における『ヒト・モノ・カネ』の管理を通じて組織を統括し、経営を行います。
そのため、成果やその過程に対して求められるものも大きくはなりますが、だからこそ飲食店の経営ノウハウを学ぶことが出来るんです！
■経験や勤務年数問わず、あなたの頑張りを最大限評価する弊社なので、過去には入社から半年で店長→更に1年でエリアマネージャーへと昇格し現在活躍されているい方も。
■マネジメント職以外にも、自身が成長行く中でチーフ料理長や料理長、キッチントレーナーやサービストレーナー等のスペシャリスト職といった多岐に渡るチャレンジも可能です！
【具体的には】
・QSC (接客、調理、衛生、清掃)レベルの向上
・人の管理(スタッフの採用から教育まで組織とチームの形成)
・シフトの管理、物の管理(店舗の備品や設備、金銭の管理など)
・経費コントロールによる利益向上
・業績向上に向けた施策の実施
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■飲食または接客・販売のご経験（アルバイト経験も可）
■意欲がある方であれば未経験からのチャレンジも可
- 歓迎
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【尚可】
■リーダーや教育係など、育成経験をお持ちの方
■何か課題を見つけ、積極的に改善しようとしたことのある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～49歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■配属先勤務地
【事業所名】各店舗
【所在地】茨城県/群馬県/埼玉県/千葉県/東京都の各店舗に配属
【喫煙環境】敷地内全面禁煙
【転勤】当面無
- 勤務時間
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（所定労働時間8時間）※各店舗に準ずる
【休憩】60分
【残業】有
- 年収・給与
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《給与形態/月給制》
＜月給＞250,000円～340,000円
＜想定年収＞330万円～460万円程度
■給与補足
※年齢・経験・能力を考慮の上、決定します
＊昇給/年4回(四半期ごと)
＊賞与/年2回(7月・12月)
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■雇用・労災・健康・厚生年金
■給与改定随時（四半期評価制度による）
■賞与年2回（7月・12月）
■交通費全額支給
■マイカー通勤可（駐車場完備）
■退職金制度
■グループ飲食店社員割引（20％OFF）
＜育休取得実績＞
＊有（育休後復帰率100％）
＜教育制度・資格補助＞
＊オリエンテーション及びOJT
＜その他補足＞
＊健康診断
- 休日休暇
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《年間休日113日》
その他（シフト制 月に9～10日休み）
■有給休暇
（入社半年経過後10日～）
＊月9～10日の公休はしっかり取得していただく、働き方改革を実施しております。
店舗人員の確保・スキル向上・ヘルプ体制の構築など、ご自身の手で店舗・エリアの組織を整えることで、公休だけでなく、連休も希望休も取得しやすい環境となります。
現に子育て中の社員も多く、家族との時間も無理なく両立しています。
- 選考プロセス
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(1)書類選考
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(2)一次面接
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(3)二次面接
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(4)内定
◎書類選考に1～3日程度のお時間をいただいています。
◎ご応募から内定まで3～4週間を予定しています。
◎面接日・入社日はご相談に応じます。現在就業中の方もお気軽にご応募ください。
◎面接場所は、株式会社サリックス本社となります。
（住所：埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4階）
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
🔳頑張りをきちんと最大限評価することを重要視しています。過去には入社半年で店長、さらに1年でエリアマネージャーへと昇格し現在活躍している方もいます。
【キャリアパス】
🔳マネジメント職以外にも、自身が成長していく中でチーフ料理長やキッチントレーナー、サービストレーナー等のスペシャリスト職等、様々なキャリアパスの可能性があります。
