募集要項
- 仕事内容
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顧客の商品マーケティングの一部を担っていただきます。■主な業務内容
・売上拡大のため課題把握
・現状ヒアリングと調査
・商品特性、競合、ターゲットの市場分析
・過去実績情報を元にしたマーケティング戦略のプランニング、実行支援
※電話・訪問・WEＢ商談における新規開拓もありますが、
既存顧客のアップセルやクロスセル、新規商品のプランニングがメインです。
当社はダイレクトマーケティング⽀援の会社です。
クライアントは、主にD2C/サブスクリプション/ECなどの企業です。
クライアントの事業をマーケティングの⼒で成⻑させることが当社の役割です。
受注からが非常に重要で、当初描いた戦略通りに進んでいるか否かを都度レビューし、PDCAを回しながら顧客が掲げる売上目標値の達成を実現させます。
顧客により、1人で動く案件から複数名のチームで動く案件まで様々ありますが、
セールスの知識と能力、マーケティングの知識と能力を磨くことができます。
【キャリアイメージ】
■短期キャリア（1年後～）
予算10億未満（年間）の顧客を担当としてお任せします。
顧客に向き合い、予算をどう活用したら、投資対効果を最大化し、顧客の売上を最大化できるかを考え、提案、実行、レビュー、提案のサイクルを自立して回せるようになっていただきます。
■中期キャリア（2年～3年）
リーダー、マネージャーとしてチームを率いて頂きます。
顧客のフロントに立つメンバーをマネジメントし、チームとしての予算とプロジェクトを運用していただきます。
個人の結果ではなく、チームの結果、チームメンバーの結果にて評価いたします。
■長期キャリア（5年、10年～）
事業部長として既存事業の1→10を行う。事業部長として1→10の立て直しを行う。
事業部長として結果を出し、弊社またはグループの経営チームとなる。
新規事業責任者として0→1を行い、グループの代表を目指す。
新規事業の立ち上げ専任として0→1を行い続ける（社内シリアルアントレプレナー）など、様々なチャレンジが可能です。
●部署の人数：15
ＭＲＧ1名、メンバー数名のチームが複数存在します。
20代後半から、30代前半のメンバーがほとんどで、若手を中心に活躍しています。
- 応募資格
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- 必須
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◆正社員としての就業経験2年以上（新卒3年目以上）
◆マネジメント経験（チームを持ち、チームの数字も持った業務経験）
※新卒教育やチームメンバーの育成のみなどリーダー経験は不可
◆当社の理念とビジョンに共感がある方
上記の経験且つ、下記いずれかに該当する方
・顧客折衝経験（販売のみではなく売上目標など数字目標をもっていること）
・法人営業としての経験2年以上
■必要となる要素
・成長意欲が高く、成長の動機が自己ではなく、他者に向いている
・コミュニケーション（場の盛り上げでなく意思疎通）に長け、本質的な課題やニーズを探る事ができる
・自走能力が高く、ストレス耐性がある
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇成長意欲が高く、成長の動機が自己ではなく、他者に向いている
◇コミュニケーション（場の盛り上げでなく意思疎通）に長け、本質的な課題やニーズを探る事ができる
◇自走能力が高く、ストレス耐性がある
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（東京都千代田区神田三崎町）
・JR水道橋駅より徒歩約3分
・地下鉄三田線水道橋駅より徒歩約5分
受動喫煙対策の有無 : 対策あり
受動喫煙対策について : 禁煙
特記事項 : 屋外に喫煙スペース有
- 勤務時間
- 9:30~18:30
- 年収・給与
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想定年収：550万円~700万円
月給：40万円~50万円
賞与回数：4回
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
〈補足情報〉
■賞与:年4回（業績に応じて支給）
■給与改定 あり：年2回（1月、7月）※査定結果により昇降給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、持株会制度
補足情報：・出産祝い金 ・部活補助金制度 など
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇
補足情報：■休日休暇 年間休日120日程度 有給休暇 （入社半年経過で10日、以降1年毎に付与）
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接（代表 または 役員 ）→ 最終面接（部長）→ 内定
※状況により選考回数などに変動があります。
＜補足情報＞
・一次面接：オンライン
・最終面接：基本的に対面（オンラインも相談可）
※適性テストの有無 : なし
