募集要項
- 仕事内容
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人事制度の企画および運営をメインにお任せします。・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
評価報酬制度が、その意思通りに運用される様に、事業部門とコミュニケーションを取りなが
ら、その運用サポートを行います。
・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案
・組織フェーズに合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の企画・立案
・MVV浸透のための企画/立案および組織改革の支援
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務
・全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用
・福利厚生等のエンゲージメント施策の企画立案、モニタリング、改善
・昇進・昇格フローの整備、適切な人材配置の実現のための施策の企画と運用
・各部の所属長との調整業務
・人事制度の改善に向けた現場社員へのヒアリング業務
・外部コンサルティング企業の活用
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
- 応募資格
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- 必須
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・2年以上の人事経験（領域不問）
・企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験
・コンサルティング会社で、企業の成長支援につながるコンサルティングを行ってきた経験（領域不問）
・施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験
- 歓迎
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・IT業界での人事企画業務経験
・IT業界向けの人事コンサルティング業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 六本木
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
- 650万円 ～ 950万円
- 待遇・福利厚生
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厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 ※法令通り適用
決算手当／業績賞与／社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／外部勉
強会費用補助制度／近距離手当制度／書籍購入補助制度／自転車通勤制度／定例懇親会／再雇用制度
- 休日休暇
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土日祝祭日／夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与) 年
末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護）
