募集要項
- 仕事内容
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人事制度の企画および運営をメインにお任せします。・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
評価報酬制度が、その意思通りに運用される様に、事業部門とコミュニケーションを取りなが
ら、その運用サポートを行います。
・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案
・組織フェーズに合わせた人事制度(等級・評価・報酬)の企画・立案
・MVV浸透のための企画/立案および組織改革の支援
・人事制度(等級・評価・報酬)の運用・改善業務
・全社目標から紐づく各部の目標~評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用
・福利厚生等のエンゲージメント施策の企画立案、モニタリング、改善
・昇進・昇格フローの整備、適切な人材配置の実現のための施策の企画と運用
・各部の所属長との調整業務
・人事制度の改善に向けた現場社員へのヒアリング業務
・外部コンサルティング企業の活用
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
- 応募資格
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- 必須
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・2年以上の人事経験(領域不問)
・企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験
・コンサルティング会社で、企業の成長支援につながるコンサルティングを行ってきた経験(領域不問)
・施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験
- 歓迎
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・IT業界での人事企画業務経験
・IT業界向けの人事コンサルティング業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ~ 40歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 六本木
- 勤務時間
- フレックスタイム制(コアタイム無し)
- 年収・給与
- 650万円 ~ 950万円
- 待遇・福利厚生
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厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険 ※法令通り適用
決算手当/業績賞与/社内表彰制度/企業型DC制度/従業員持株会/部活動補助制度/外部勉
強会費用補助制度/近距離手当制度/書籍購入補助制度/自転車通勤制度/定例懇親会/再雇用制度
- 休日休暇
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土日祝祭日/夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与) 年
末年始休暇/慶弔休暇/特別休暇/妊婦特別休暇/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇 短時間勤務(育児・介護)