募集要項
- 募集背景
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2021年4月、Hondaの社長・三部敏宏は、就任会見で「Hondaの関わる全ての製品と企業活動を通じて、「2050年に『カーボンニュートラル』を目指す」と宣言。Hondaは、環境負荷ゼロ社会の実現に向け、CO2排出ゼロに重点を置き、自由な移動の喜びの提供と持続可能な社会の実現を目指しています。
カーボンニュートラルの実現に向けた活動として、二輪やパワープロダクツといった製品でクリーンエネルギーを活用してもらうため、着脱式で持ち運べる電池 モバイルパワーパックをさまざまな用途で共通利用するビジョンを策定しています。
ビジョンに基づき開発されたモバイルパワーパックを活用した新価値ビジネスを創出し、普及させていく新しい仲間を募集しております。
- 仕事内容
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着脱式バッテリーMobile Power Pack(MPP)事業の拡大に向け、ビジネスサイドで開拓したユースケースに対し、車両OEMメーカーやMPP組み込みを検討するメーカーへの技術的な伴走。着脱式バッテリー（MPP）事業の拡大に向け、ビジネスサイドで開拓したユースケースに対し、車両OEMメーカーやMPP組み込みを検討するメーカーへの技術的な伴走をお任せします。
※年複数回の海外への出張が発生します。将来的な海外駐在の可能性もございます。
※英語でのＴＶ会議、メールなど日常的に英語を使用する機会がございます。
【Mobile Power Pack事業とは】
電動モビリティのエネルギー源として開発されたモバイルパワーパックは、交換式なので充電を待たずに機器を使い続けることが可能です。バッテリー交換ステーションがあれば、地域のエネルギーインフラとしてバッテリーシェアリングネットワークを構築することができ、充放電器を使えば暮らしのさまざまな電気製品や野外イベント、非常用の電源としても活用することができます。
【具体的には】
MPPを活用した新しいユースケース（顧客にとっての価値）に対して、クラウドシステムと連携したプロダクト開発推進者として以下をご担当いただきます。
・事業開発担当と協働しながらの新規ユースケースアイデア検討
・顧客への具体導入に向けたプロダクトの企画・提案
・顧客にヒアリングしながら具体導入手段・計画を策定し、実現可能なレベルに落とし込み
・顧客が導入し、自走するまでのサポート実施
・ハードウェア開発部門と連携したプロダクト開発推進
【やりがい・魅力】
・カーボンニュートラル社会に向けて今後生まれるBaaSという新たな領域にチャレンジできる
・お客様のニーズに向き合い続けるため、新たなプロダクト・サービスが立ち上がり普及するまでに伴走することができます。
・電力の地産地消の促進による分散型エネルギー社会の実現を目指す、社会的貢献度の高い業務です。またアジア諸国における大気汚染等の環境対策の一つとして、電動モビリティの普及が期待されており、その実現に貢献することができます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
●3年以上のプロジェクトマネジメント経験
●自社・他社を繋ぐシステム連携の企画・設計・構築・運用をした経験
●プロダクトの初期導入検討～ローンチまでをサポートした経験
●IoT関連のシステム企画・設計・構築経験
- 歓迎
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【歓迎経験・スキル】
●多様なステークホルダー（社内／社外問わず）との調整・折衝経験
●データ活用戦略立案、データアナリティクス、データマネジメント経験
●海外業務経験 ※北米・欧州・アジア太平洋地域歓迎
●ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC750以上）
【求める人物像】
●まだ世の中にない領域を開拓し、世の中をもっと便利にしていきたいという想いをもっている
●お客様の課題を徹底的に考え抜き、そこから最適なソリューションを一緒に考えていく
●技術・ビジネスの専門領域に壁をつくらず、自身の領域外にも踏み込みながらチームメンバーと連携していける
●前例のないことを「チャンス」と捉え、未知の領域に飛び込むことにワクワクする
●困難な状況でもあきらめずに実現するまでチャレンジしつづける
●自分のアイデア・考えに固執することなく、周囲とコミュニケーションしながら最適解を探せる
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：入社後2か月）
- 勤務地
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本田技研工業株式会社
本社（東京）
※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~14:00) ※休憩時間：原則1時間
- 年収・給与
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年収：550万円 ～ 850万円
月給：26万円～41万円
【年収例】
チームリーダー 670万円以上 （月給 39万円以上）
係長クラス 820万円以上 （月給 47万円以上）
管理職 1,180万円以上 (月給 62万円以上）
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助
■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）
- 休日休暇
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・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数17.2日（2020年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）
- 選考プロセス
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電話面談→書類審査→1次面接（現場）→最終面接（役員）
#入社時期は相談可能
