募集要項
- 募集背景
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2022年10月にＣＩを導入しました。
・社内改革
・福利厚生の充実
・積極的な採用活動
・社内外に対するブランディング
など総務部が担う役割が増えています。特に社内改革では「働きやすい環境」を整備するために規程の作成や見直しを毎月のように行っています。
今まで採用担当者が労務管理や規程作成なども担当しておりましたが、業務量が増加したため負担が大きくなってきています。そこで、今回総務全般の知識をお持ちで、労務管理の経験があり、即戦力で活躍して下さる方を募集することになりました。
最初は労務管理を担当していただきますが、能力次第で様々な仕事をお任せしたいと思っています。
また、総務部のメンバーは6名ですが、ほとんどが40代以上のため、近い将来総務部を率いていっていただきたいとも考えています。
- 仕事内容
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総務部員として、以下の業務などに携わっていただきます。当社の基幹を支える総務の仕事です。サポート的な業務よりも責任を持って担当いただく業務が多いです。
・労務管理（勤怠管理）／・規定管理（作成・改定）／・採用業務サポート（新卒・中途）／・社員研修サポート（年間30回以上）など
またスキルと能力次第で仕事の幅は広がります。
＜最初に担当していただく業務＞
■労務管理全般（勤怠管理・社内規定管理）
働きやすい環境を整えているため、規程の
作成や変更などが多数発生しています。
＜適性に応じてサポートから関わる業務＞
■採用活動（新卒・中途）
会社規模拡大のため採用に注力しています。
・求人票発送・各種説明会実施
（zoomなども使用します。PCスキル要）
・求人サイトの管理や運営
・人材エージェントとの交渉等
■社員研修（年間30回以上実施）
若手から役員層まで階層別に行っています。
・研修会場手配・設営等
■LMS管理
自己啓発支援を実施しています。
・講座入力・受講手配・請求管理等
■会社HP運営管理
・ＨＰの更新対応
社内外へのブランディングを実施中です。
SNSなどの運営経験や広報の経験があれば
こちらのサポートもお願いします。
上記の他、総務部門のため、庶務的な業務や社内イベントなどもあります。
労務管理を中心に幅広く業務に携わり、近い将来総務部を率いる管理職を目指していただく予定です。
また、経理的な業務は担当者がいますので、基本的に関わることはありません。
会社がイノベーションを推奨しているため、新しい仕事が随時発生しています。
＜働く環境について＞
・総務部門に所属していただきます
（現在６名在籍）
・役員との距離は近いですが、秘書的な業務は
あまりありません
・時間外業務は少なく、プライベートも大事に
できる環境です（残業月10時間以内）
・福利厚生充実
（飲料無料や昼食時の弁当代補助など）
- 応募資格
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- 必須
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・総務部経験が3年以上
（経理経験のみは不可）
・勤怠管理、各種規程作成・管理の経験
（自身がメインとなって業務を遂行した経験）
・ExcelやWordなど基本的なPCスキル
・大卒以上
労務管理からスタートしていただきますので、勤怠管理や規程管理の経験は必須となります。
部署、支社、店舗単位ではなく、企業全体の総務経験者を求めます。
- 歓迎
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・100名規模の会社の総務部門での勤務経験
（総務業務を一通り理解されてる方）
・基本的な労働法の知識
・RPAやVBAのスキル（必須ではありません）
・新卒採用の経験（理系学生やエンジニア採用）
・中途採用の経験
・ダイレクトリクルーティングの経験
・転職サイト管理の経験
・研修企画や研修運営の経験
（講師経験の有無は問わず）
・企業HPの管理・運営の経験
・企業広報の経験（SNS運営含む）
・自動車運転免許（AT限定可）
- フィットする人物像
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・リーダーシップを取りながらも協調性を持って業務ができる方
・他部署との連携を図りながら業務が遂行できる方
・新しいことにも積極的に取り組んでいける方
- 雇用形態
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・正社員
・雇用期間：無期（雇用期間定めなし）
・試用期間：あり（3ヶ月）
・試用期間中の労働条件：同条件
- 勤務地
- 本社（東京都日野市）
- 勤務時間
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8:30～17:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
- 年収・給与
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年収：400万円 ～ 599万円
月給：25万円～
・通勤手当：実費支給（上限なし）
マイカー通勤可
・資格手当：あり（会社規程により支給）
・家族手当：扶養配偶者 15,000円
子1人につき5,000円
・子ども手当：未就学の子1人につき5,000円
・介護手当：要介護の同居家族1人につき
5,000円
・役付手当：あり
・昇給制度：あり
（前年度昇給金額/昇給率：5,200円～）
・賞与制度：あり（年2回）
（前年度賞与実績：計 5.00ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・財形）
・退職金制度：あり
・退職金共済：加入
・定年：あり （定年年齢： 60歳）
・再雇用制度：あり
（上限年齢：上限 65歳まで）
・勤務延長：なし
・育児休業の取得実績：あり
・社内表彰：社長賞、パイオニア賞、業務改善
貢献賞、永年勤続、安全運転者、
安全スローガン など
・福利厚生：飲料無料、社員旅行、懇親会、
ゴルフサークル、社員持株制度
・研修制度：階層別研修、自己啓発支援
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・年間休日数：120日
（年末年始・GW・夏期休暇含む）
・年次有給休暇：入社3ヶ月後に10日
・特別休暇(慶弔)
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 適性検査 → 二次面接
- キャリアパス・評価制度
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キャリアパス（入社1年後選択）
１．マネジャーコース
専門の職能を持ち、管理職を目指すコース
２．エキスパートコース
専門の職能に特化し、文字通りエキス
パートを目指すコース
後進育成の社内講師に任命することがある
３．次世代経営者コース
専門の職能のほかに経営に関する職能を
持ち、役員、経営者を目指すコース
４．ワークライフバランスコース
多様な価値観、人生観を持つ社員のために
専門の職能を持ち、就業の傍ら育児や介護、
通学、起業（フリーランス）、趣味などが
できるように配慮されたコース
勤務形態はフレックス制、週３０時間勤務、
他から雇用されていなければ副業も可能
ただし給与は、基本給についてその他の
コースの80％
