募集要項
- 募集背景
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- 仕事内容
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【職務・役割概要】
当社マネジメントパートナー人事サービス事業部の給与シェアードユニットでは、当社グループのシェアードサービスセンターとして、当グループを中心とした38社約6万5千名の給料計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供を行っており、約100名の要員が在籍している。
【具体的なプロジェクト想定】
・給与計算業務統括、年末調整
・税務、社会保険関連業務
・法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し
・業務効率化に向けた活動
・お客様に向けた品質/CS/サービスの向上施策の推進
<入社後のキャリアパス想定>
・給与業務を含めた人事シェアードサービスセンター内での人事関連業務を中心としたキャリアアップ。
・業務・プロセス改革等、事業部横断機能を担うリーダー的役割を通じたキャリアアップ。
- 応募資格
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- 必須
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◆給料計算、年末調整等の実務経験3年以上、社会保険の基礎知識
◆法改正、社内制度改正に伴う給与計算業務対応経験
◆業務効率化の実務経験
- 歓迎
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・一定の規模以上の事業会社、シェアードサービスセンターにおける給与計算業務経験
・業務受託や制度改正に伴うプロセスの構築、見直し等に携わった経験
・一定規模の組織やチーム(3人以上)を取りまとめるリーダーの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 21歳~39歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
- ◇専門性をもって主体的に行動し、当グループに貢献する人
- 雇用形態
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正社員
※試用期間/なし
- 勤務地
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・神奈川県川崎市中原区
〈アクセス〉
JR南武線「武蔵小杉駅」より徒歩約5分
受動喫煙対策/対策あり 屋内全面禁煙
- 勤務時間
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<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
- 年収・給与
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<予定年収> 5,500,000 円 - 7,500,000円
賃金形態:月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給(6月・12月)
・通勤交通費支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき全額支給
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:グループ企業年金基金加入
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
OJT
- 休日休暇
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・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年間有給休暇20日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・年間休日日数125日
・年次有給休暇(初年度20日、当該年度付与の未使用分の翌年度への積立可、半日取得制度あり)、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など
- 選考プロセス
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書類選考(履歴書・職務経歴書、ご希望条件)
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1次面接(部門)
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2次面接(部門・人事)
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最終面接
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内定通知(採用条件通知書 添付)