募集要項
- 募集背景
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- 仕事内容
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【職務・役割概要】
当社マネジメントパートナー人事サービス事業部の給与シェアードユニットでは、当社グループのシェアードサービスセンターとして、当グループを中心とした38社約6万5千名の給料計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供を行っており、約100名の要員が在籍している。
【具体的なプロジェクト想定】
・給与計算業務統括、年末調整
・税務、社会保険関連業務
・法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し
・業務効率化に向けた活動
・お客様に向けた品質/CS/サービスの向上施策の推進
<入社後のキャリアパス想定>
・給与業務を含めた人事シェアードサービスセンター内での人事関連業務を中心としたキャリアアップ。
・業務・プロセス改革等、事業部横断機能を担うリーダー的役割を通じたキャリアアップ。
- 応募資格
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- 必須
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◆給料計算、年末調整等の実務経験３年以上、社会保険の基礎知識
◆法改正、社内制度改正に伴う給与計算業務対応経験
◆業務効率化の実務経験
- 歓迎
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・一定の規模以上の事業会社、シェアードサービスセンターにおける給与計算業務経験
・業務受託や制度改正に伴うプロセスの構築、見直し等に携わった経験
・一定規模の組織やチーム（3人以上）を取りまとめるリーダーの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 21歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- ◇専門性をもって主体的に行動し、当グループに貢献する人
- 雇用形態
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正社員
※試用期間/なし
- 勤務地
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・神奈川県川崎市中原区
〈アクセス〉
JR南武線「武蔵小杉駅」より徒歩約5分
受動喫煙対策/対策あり 屋内全面禁煙
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
- 年収・給与
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＜予定年収＞ 5,500,000 円 - 7,500,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：グループ企業年金基金加入
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数125日
・年次有給休暇（初年度20日、当該年度付与の未使用分の翌年度への積立可、半日取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など
- 選考プロセス
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書類選考（履歴書・職務経歴書、ご希望条件）
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1次面接（部門）
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2次面接（部門・人事）
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最終面接
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内定通知（採用条件通知書 添付）
