募集要項
- 募集背景
- 当事業部は、これまでの研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。組織の多様な人材課題の解決、特に当グループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します。
- 仕事内容
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当社グループ全体に対し、次項に挙げる各テーマの中から、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして研修に限らず、仕組みや場作りも含む企画立案・開発を行っていただきます。ニーズ把握、課題分析、コンサルティング、最適サービスの提案・開発、導入支援、運営といった、お客様への価値提供プロセス全体に関わりながら、外部のパートナーとも連携を図り、人と組織に関わる課題解決を担っていただきます。
<具体的な業務内容>
オンボーディング企画・実施、次世代リーダー開発、組織開発、職種別育成、営業・マーケティング人材育成、DX/ビジネスデザイン人材育成、遠隔化ツールやAI等のテクノロジーを活かした学習機会改革といった、当社グループのHRD方針実現に貢献するテーマの中から取り組んでいただきます。
<入社後のキャリアパス>
入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。
その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス(テーマ)領域への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。
- 応募資格
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- 必須
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◆経営組織論、キャリア発達理論など人材開発に関する知識 (WANT)
◆企画やプログラム構成をまとめ上げる能力 (WANT)
◆コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル (WANT)
◆HRBP、人材開発の経験があるとなお良い
【英語レベル】
Conversationalレベル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳~46歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
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正社員
※試用期間/なし
- 勤務地
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・神奈川県川崎市中原区
〈アクセス〉
JR南武線「武蔵小杉駅」より徒歩約5分
受動喫煙対策/対策あり 屋内全面禁煙
- 勤務時間
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<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
- 年収・給与
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<予定年収>550万円~900万円
賃金形態:月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給(6月・12月)
・通勤交通費支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき全額支給
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:グループ企業年金基金加入
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
OJT
- 休日休暇
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・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年間有給休暇20日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・年間休日日数125日
・年次有給休暇(初年度20日、当該年度付与の未使用分の翌年度への積立可、半日取得制度あり)、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など
- 選考プロセス
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書類選考(履歴書・職務経歴書、ご希望条件)
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1次面接(部門)
↓
2次面接(部門・人事)
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最終面接
↓
内定通知(採用条件通知書 添付)