◆新事業創出 ◆DX推進を担う人材育成施策の企画・開発・実行 ◆働き方（残業20ｈ／リモート）◆の転職・求人情報 19262624

募集要項

募集背景: 新事業/DX事業開発を当社が推進するにあたり、この領域で活躍できる人材育成ニーズが非常に高まっており、育成施策の新規開発、拡大が急務であるため。

仕事内容: 【業務内容】
「新事業/DX（デジタル・トランスフォーメーション）事業開発人材」の育成施策に関わる以下の業務を担当いただきます。
・企画：「研修」という枠にとらわれずに、「新事業/DX事業開発が促進されるための仕組み作り」まで視点を広げた企画立案を期待しています。
・研修プログラム・テキスト開発
・講師・コンサル型ファシリテータ

これらは「自ら講師まで実施する」、「外部講師や研修サービス提供企業と連携してプロジェクトをリードする」の両方、または、いずれかでも構いません。なお、DX事業開発の人材育成は、D（デジタル：テクノロジー領域）とX（トランスフォーメーション：事業構造変革）に分けて行います。D部分の人材育成は別部門で行われ、当部門ではX部分の人材育成（デザイン思考やリーンスタートアップによるビジネスモデル開発力の強化により事業変革や新事業創造を加速）に主眼を置いたものになります。

■業務詳細：
・グループのHRD方針実現に向けて、新事業/DX事業開発の人材育成プロジェクト（研修プログラム）の開発、研修運営に参画いただきます。
・プロジェクトは、半日～２日間程度のものもあれば、３カ月～６カ月におよぶアクションラーニング型の研修プログラムもあります。
・各プロジェクトに於ける企画、プログラム・テキスト開発、講師・ファシリテータ、プロジェクトマネジメント等、ご本人の希望、適性に応じたアサインメントから始める予定です。

応募資格

必須: ◆リーンスタートアップによるビジネスモデル開発の基礎知識（MUST）
◆新事業開発の実務経験（WANT）
◆マーケティングによる新製品、新サービス開発の経験（WANT）
◆コンサルティング経験（WANT）
◆デザイン思考の基礎知識、業務での活用経験（WANT）
◆システム思考の基礎知識（WANT）

【英語レベル】
Conversationalレベル

募集年齢(年齢制限理由): 30歳～46歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員
※試用期間/なし

勤務地: ・神奈川県川崎市中原区
〈アクセス〉
JR南武線「武蔵小杉駅」より徒歩約5分

受動喫煙対策/対策あり屋内全面禁煙

勤務時間: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

年収・給与: ＜予定年収＞550万円～900万円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給

待遇・福利厚生: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：グループ企業年金基金加入
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

休日休暇: ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数125日
・年次有給休暇（初年度20日、当該年度付与の未使用分の翌年度への積立可、半日取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など

選考プロセス: 書類選考（履歴書・職務経歴書、ご希望条件）
↓
1次面接（部門）
↓
2次面接（部門・人事）
↓
最終面接
↓
内定通知（採用条件通知書添付）

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 当社は、2014年に4社がグループの経営基盤強化のために統合し設立された企業です。
グループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。
このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービスやビジネスサービスとしてご提供することで顧客の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献することを目指しています。

設立: 2014年4月1日

従業員数: 2,769名（2022年3月現在）

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