募集要項
- 募集背景
- 技術メンバーの強化のための増員
- 仕事内容
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自社もしくはグループが保有するオフィスビルやホテルの改修・リニューアル工事のプロジェクトマネジメントをお任せいたします。■自社保有物件の入退去/レイアウト変更/リノベーションに伴うファシリ ティマネジメント業務。
顧客となるテナントとコミュニケーションをとり 、数々の関連業者をまとめてプロジェクトをリード頂くことを期待。
■業務の進め方：
建築・電気・設備が組織分けせずに、在籍しており 工事内容により、建築・電気・設備（空調・給排水）と3人でチームを組 み案件に対応。
数百万円のコンセントの増設工事～監理技術者の配置が必 要な数千万円クラスやビルイン型のデータセンターの入居やサーバールー ムの構築など大型のものまで様々。
新規開発案件も多く入居工事も多いの で、大型開発物件の立ち上げの入退去工事にも関わることが可能。
【その他】
・工事内容により、建築・電気・設備(空調、給排水)と3人でチームを組み案件に対応。
・入社後はグループ会社への転籍出向になります。
※転籍出向ではありますが、待遇は本体の総合職と同等です。
※将来的には本体への配置転換の可能性もあります。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの資格をお持ちの方
１級施工管理技士資格（建・電・管）、1級建築士、技術士など監理技術者として業務可能な方
- 歓迎
- デベロッパーの立場でオフィスビルなどの改修・リニューアル工事に携わった経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 3８歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:00～17:45
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1,050万円
- 待遇・福利厚生
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各種社保完備（東京不動産業健康保険組合加入）、企業年金制度、財形貯蓄、保養所、親睦会
【社員が働きやすい環境作り】母性健康管理の為の休暇(妊娠中)・勤務制限(妊娠中の時間外勤務・休日出勤制限)、配偶者出産休暇、産前・産後休業、育児休業(パパママ育児休業プラス制度※法定)、短時間勤務制度(子供が小学校3年生迄)、スライド勤務制度(始業・就業時間を30分繰上または繰下可能)、看護休暇、介護休業などの制度を充実させ、個々の事情に応じて働ける環境を整えています。また、実際に男性女性社員ともにこれらの制度を活用し、生活と仕事のバランスを保ちながら業務を行っています。
※出産した社員の育児休業率および復職率は100％
- 休日休暇
- 土曜・日曜・祝日・年末年始休暇、有給休暇（10日～20日）、特別休暇（慶弔等）
- 選考プロセス
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・書類選考
↓
・面接2～3回
・WEBテスト GAB
↓
内定
