募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
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人事部門において、人材開発(社員教育）に【社員人材開発・研修業務】
携わっていただきます
人材戦略として「Professional & Global」を掲げており、中長期的な
人材育成に主眼を置いた研修制度の選定・運用・検証・改善に従事して
頂きます。
具体的には・・・
・研修運営管理(スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー)
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・育成体系に基づいた研修コースの設計
・学習管理システムの運用
・研修資料・配布物の作成
・研修の効果測定(研修参加者へのアンケート、ヒアリング)
その後、人事制度や評価、人事厚生・労務などにも従事していただき人事部門で
キャリアアップしていただく道程や経験を積むため海外での業務もあり得ます。
- 応募資格
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- 必須
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・四年制大学卒以上
・事業会社における研修担当の経験
・コミニュケーションスキル
・基本的なWord、Excel、PowerPointスキル（中級目安）
・その他の人事労政業務も経験している方 尚可
・社内外の関係者と調整、協業できる能力、経験ある方
- 歓迎
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・コミュニケーション力、折衝力
・経験意欲・スキル習得意欲高い方
・人事畑でキャリアップを目指している方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26才～36才 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都区部
- 勤務時間
- 8:45～17:00 （休憩1HR）
- 年収・給与
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650万円 ～ 900万円（モデル年収）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
財形貯蓄、社内貸付金、互助会、持株会
- 休日休暇
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土日祝、年末年始
