募集要項

募集背景: 当社では、顧客基盤であるメーカーに対して、製品開発支援と共に様々な課題解決を行うことができる独自のポジションを築いております。AI・IoT・DXの活用が急速に進む中で、電子回路の高性能化も強く求められています。今回は豊富な経験を活かし、開発実務に携わっていただける機械設計エキスパートエンジニアを募集します。

仕事内容: 当社のお客さま（自動車/自動車部品/産業用装置等の大手メーカー）の開発現場で機械設計エンジニアとして、3DCADを用いた製品・装置等の機構・筐体設計、及び解析業務などの開発業務に従事していただきます。
【アーム型ロボット】仕様に基づいた機構設計／【医療機器】樹脂成形部品の設計開発業務／【ホバーバイクの機体】構造、機構の設計全般の取りまとめ　など
（変更の範囲）会社の定める業務

☆年間売上高：1,590億円（21年度実績）※グループ全体
☆業界売上高／シェア数共：国内1位
参考：（「業界動向」調べ2020年～2021年実績）

■主要得意先（2022年6月期）
デンソーグループ
日立グループ
三菱電機グループ
日産グループ
ソニーグループ
Hondaグループ
SUBARUグループ
NECグループ
トヨタグループ
東京エレクトロングループ
★プライム上場企業を中心に848社のお客様とお取引をしています

※参入分野（一部抜粋）
モビリティー / ロボット / 5G / 航空・宇宙 / 半導体・LSI / 産業用機械 / 電気・電子機器 / 素材 / エネルギー・プラント / システム / 医療 / 次世代技術など

応募資格

必須: ・構造設計/複雑な形状設計に関わる経験が1年以上ある方
<具体的には下記何れか一部の経験>
・仕様決め、基本設計、詳細設計、組立・生産ライン検討業務から、設計資料等の文章作成、部品手配まで設計に関する一連の工程経験

勤務地: 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
（変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）

年収・給与: 月給：35万円～60万円＋賞与年2回（昨年度実績3.85ヶ月分）
年収：560万円～1000万円

・経験・能力などを考慮の上、決定します。
・残業代は1分単位で支給します。
・60歳定年制のため、60歳以降は月俸制となります。
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回＋決算賞与1回（別途決算賞与支給の場合あり）
【年収例】
評価経験　1年～5年程度：350万円～500万円
評価経験　6年経験以上：450万円～650万円
設計経験　1年～5年程度：350万円～600万円
設計経験　6年以上：450万円～1,000万円

待遇・福利厚生: ■テレワーク手当、単身赴任手当、転勤赴任一時金、引越費用補助、帰省旅費補助
■社員寮（借上社宅：独身・単身・家族）の提供
■各種補助金制度（資格取得、通信教育、講習・研修、図書購入、学会参加）
■社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■慶弔関係：慶弔金、見舞金
■健康管理：定期健康診断、産業医面談、メンタルヘルス
■その他：労働組合、住宅手当あり
■当グループ従業員持株会（奨励金有り）
■財形貯蓄制度
■社内クラブサークル活動支援
■健康保険組合
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
■総合福祉団体定期保険
■退職金制度（確定拠出年金制度）
■企業主導型ベビーシッター利用者支援制度

休日休暇: ■完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
■年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日)
■年間休日122日

選考プロセス: 応募　⇒　書類選考　⇒　一次面接（WEBまたは対面）⇒　二次面接（WEBまたは対面）⇒　内定　⇒　入社
※面接時間　9時から18時。平日の18時以降20時までや土曜日も調整可能
※服装の指定はございません。私服でかまいません。

キャリアパス・評価制度: ■定年到達エンジニア
約300名（2022年５月末現在）※雇用延長制度あり

定年後に30%減など一律のような制度はなく、役割（ポジション）が変わらなければ月収スライドになるケースがございます。また役割（ポジション）が向上すれば月収も向上するケースがございます。
（大企業によく見られる）役職定年制度はございません。例えば50歳後半（56以降など）から年収が下がり、定年時には30%減となるなど役職定年制はございません。

会社概要

事業内容・会社の特長: 当社は、約7,000名（グループ全体約20,000名）のエンジニアが活躍する売上高・顧客数最大級のエンジニアリングソリューションを展開する企業です。
自動車や医療、人工衛星や5Gといった今後の私たちに欠かせない分野におけるエキスパート集団として、大手企業様と共に、その存在価値を高めてまいりました。
各メーカーには、様々な課題が山積みとなっており、実際に設計開発やマネジメントに携われるのはごく僅かです。しかし、エンジニアがより活躍できる場を提供し、メーカーと伴走しながら、より良い未来を描いていく、それこそが当社が掲げている使命だと考えています。