募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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総合電機、重機製造業【職務概要】
アプリケーションサービス事業部のHRBPとして、事業部長、事業主管(副事業部長相当)、本部長などの事業推進者達と連携し、事業部の事業発展および事業部の文化醸成・構築に資する組織・人財戦略の提言・実行に責任を持ち、CoEチームと協力して取り組んで頂きます。
加えて、区処会社に対しては、定期的なコミュニケーションを通じて、日立グループの人事関連業務の情報提供や適切な業務運営の支援を行なって参ります。
【職務詳細】
業務内容は多岐に渡りますが、主な項目は以下となります。
・事業部幹部との経営情報の共有、HRとしての提言
・事業の方向性にそった戦略的人事や組織計画の立案と実行
・事業に必要な人財の確保および育成
・働きやすい勤務環境や仕組み作り、従業員が誇りをもって働ける事業部文化発展のための取組
・「基本と正道」という絶対の基本方針に基づくコンプライアンス遵守に向けた取組
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
IT事業領域はグローバル化を含め事業環境が急速に変化しており、アプリケーションサービス事業部では、従来のミッションクリティカル系のアプリケーション開発に加え、幅広い経験を積むことができます。
また、その変化への対応において知恵と工夫を発揮するチャンスがあります。
【キャリアパス】
将来的には他の事業部門でのHRBPを務めたり、さらにはシニアHRBPなどの上位職をめざすことができます。
また、日々の業務を通じて専門性を高め、人事教育や労務等のCoEをめざすことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・HR部門でのマネジメント経験(目安3年以上)
・論理的思考力が身についている
・ベーシックなPCスキル(Microsoft word、Excel、PowerPoint)
・ある程度の数値的センス(集計・分析力)
・英語力：TOEIC650点程度
【歓迎条件】
・人事関連の制度や手法、最新のトレンドへの興味/関心が高い方
・IT関係、特にSE業務への理解があればより望ましい
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通】
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーション能力を保持している
・自ら課題を発見し、解決方法を考え、前向きに取り組むマインドや姿勢を持つ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を遂行できる人的ネットワーク構築力と責任感を持つ
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
【最終学歴】
大卒以上
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長クラス※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 1000万円～1400万円
