募集要項
- 仕事内容
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最適な人的資本マネジメントを実現するために、シニアマネジメントと議論・提案し、人事戦略の策定と人事および関連部門への推進を担う。直近の大きな変革としては少数精鋭のコーポレート部門を創り上げるための極めて重要な役割を担う。
直近では、2023年4月までに新たな「少数精鋭コーポレート部門を含むヘッドクオーター組織」の構築に伴う基本的な人事制度が整備されるので、その後、新生ヘッドクオーター組織を効果的に機能させるために必要な人事戦略を検討・策定し、担当COE及びHRBP、他部門の関連部署と連携しながら各種取組およびプロジェクトの推進・進捗をハンズオンでマネジする。進捗に課題がある場合には課題の特定・解決策の提案などの介入を行い、各種取組を完遂させる。
- 応募資格
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- 必須
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・英語：ビジネスレベル、日本語：日常会話レベル
・人事コンサルや、経営コンサルファームで人事関連のプロジェクトに参加してきた経験のある方
・外資系企業でM&A後の人事制度統一に関するプロジェクトに関わった経験のある方
・人事内にとどまらず全社レベルの大きなプロジェクトマネジメントに長けた・経験豊富な人材
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1200万円 ～ 2499万円 （スキル・ご経験によって決定）
