募集要項
- 募集背景
-
・従業員増による労務管理、人事制度の新・再構築の必要性
・納得感の高い運用、評価
・「業務の標準化および生産性の向上」に向けた人事基盤の整備を仕組みづくり
- 仕事内容
-
●人事プロフェッショナル【日常ミッション】
・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用
・人事領域の次期システム導入・スムーズな運用に向けた業務の可視化・標準化
・人事PMIや規程・制度関連、法改定対応
・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用
・人事領域の次期システム導入・スムーズな運用に向けた業務の可視化・標準化
・人事PMIや規程・制度関連、法改定対応
【HRPJミッション】
HRPJのテーマとしては、新規サービス推進に伴う定着率・採用向上施策、ダイバーシティ推進など、多岐にわたります
- 応募資格
-
- 必須
-
大卒以上35歳～50歳迄の
【MUST】
・事業会社での人事経験（３年程度以上の方）
・人事労務もしくは人事制度に携わったご経験
【WANTS】
・プロジェクトリード／プロジェクトマネジメントのご経験
・労働法の知見をお持ちの方（もしくは興味ご関心のある方）
・人事制度設計のご経験
・給与・社会保険に関する業務のご経験
- 歓迎
-
※人事PMIにご興味のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定層のプロフェッショナル強化の為 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・弊社及びグループの事業ミッションやビジョンに共鳴して頂ける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロフェッショナル（専任シニアマネージャー）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
◎リモートワーク状況：
基本リモートワークで、週１～２日出社あるかどうかという状況です。（最初は出社でOJTとなります）
◎基本は9：00～18：00迄（休憩時間含む）
※残業時間は20時間／月平均（時期によって異なります）
- 年収・給与
-
700万円～950万円
※ご経験を重視し報酬例には幅を持たせてあります。
- 待遇・福利厚生
-
●待遇・福利厚生１
昇給(年1回) 賞与（年2回） 通勤交通費支給（規定あり） 残業手当 深夜手当 休日手当 社会保険完備 従業員持株会制度 永年勤続社員表彰制度 当社提携保養所利用
●待遇・福利厚生2
自社従業員向けローン（社内貸付制度／住宅ローンや自動車ローンが組めます） 自社グループクラブオフ（各種サービスを優待価格で利用できます）
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土・日）※カレンダーに準ずる GW 夏季休暇（有給休暇使用） 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休
◎年間休日124日
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
-
●エントリー制度
●日常の業務ミッションに加え、経営HR横断PJのタスクを担って頂きます
業務の縦軸と横軸の掛け算に留まらず「球体経営」を試験的に試みています
