募集要項
- 募集背景
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この度、創業23周年を迎え、さらなる事業拡大に向けて組織強化に取り組んでいます!
また、「社内研究開発型のグローバルIT商社」を目指し、現在はICT事業を基盤にしながら、自社サービス開発など様々なチャレンジを行っています。
エンジニアの要望を叶えたいという思いが人一倍強い当社で、次の成長フェーズへ進みませんか。
【技術革新、価格革新、サービス革新!】
<お客様には、更なるお喜びをお届けいたします>
当社は、難解な大規模ネットワーク・サーバー・セキュリティ系システムの立案や開発、構築や運用を通して豊富な技術ノウハウを保有しています。それら技術力とともに、これまで成し遂げてきた納品成功やサービス提供の実績をベースに、これからもお客様に合わせた最適なソリューションを提案し、それを実行することでお喜びをお届けいたします。
【大手&官公庁案件に上流から参加しています】
NTTグループ各社で10年間勤務してきた代表が、2000年に独立して設立された当社。
現在もNTTグループをはじめとする大手・優良企業、官公庁からの直請案件が豊富にあります。
- 仕事内容
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開発エンジニアとしてご活躍いただきます。【案件(例)】
■Web関連サーバ構築(開発)■Web関連各種管理システムの開発
■各種DBメンテナンス用システム開発■ネットワーク監視端末統合化関連ソフト開発
■次世代パッケージ・ソリューション研究開発■スマートフォンアプリの設計・開発
■インターネットコンテンツの開発
■開発環境例:
・言語:JavaScript(Node.js/React)、Java、Swift、PHPなど ・OS:Linux(サーバーサイド)、Windows/macOS/Chrome OS上におけるモダンブラウザ用Webアプリ(クライアントサイド) ・DB:MySQL、MariaDB 等
- 応募資格
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- 必須
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・開発エンジニア経験
- 歓迎
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・JavaScript(Node.js/React)、Python、Java、Swift、PHPいずれかの言語を用いた開発経験
- 雇用形態
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正社員
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません(有給休暇は試用期間終了後より取得可です!)
- 勤務地
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<本社>
住所:東京都千代田区岩本町2-11-2 イトーピア岩本町二丁目ビル4F
勤務地最寄駅:都営地下鉄新宿線/岩本町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 勤務時間
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9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有(全社平均残業月10h)
テレワーク可能
- 年収・給与
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年俸制:420万円~(12分割して支給)
固定残業手当/月:65,400円~(固定残業時間30時間0分/月)を含む。
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※経験・能力などを考慮の上優遇します。
■決算賞与(業績による)
■昇給:年1回(1月)※貢献度による/昇給率:1,000~50,000円(過去実績)
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費支給(月15万円まで)
社会保険:社会保険完備
退職金制度:勤続年数2年以上で対象
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■OJT、社内外研修
■資格取得支援制度(受講料補助・報奨金支給)
■技術書籍購入支援制度
<その他補足>
◆企業型確定拠出年金
◆慶弔見舞金制度
◆服装自由
◆受動喫煙対策:本社屋内禁煙 ※配属先により異なります
◆社員紹介制度、社員提案制度、案件紹介制度
(上記制度には報奨金があります)
◆各種イベントあり
◆全社会議及び懇親会 ※月1回本社内または飲食店にて実施(全額会社負担)
◆社員同士やお客様との懇親会 ※1名につき年4回、1回あたり4000円の補助あり
◆失効年休積立傷病休暇制度
- 休日休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
年末年始(12/29~1/3)、夏季休暇(3日)、GW、有給休暇(取得率70%以上※試用期間終了後法定基準に準じて10日付与)、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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エンジニアの方々に満足感を持って働いてほしいという想いから、可能な限りご希望に応えることを大切にしています!
Web応募書類による書類選考
→選考合格者は面接(Web可/1~2回)を実施
→合格者は即内定
*まずはカジュアル面談(電話/Teams)で、ご希望をお伺いしたいと思います。
*選考途中でリーダークラスのエンジニアと具体的な業務内容についてお話する機会も設けております。
*少しでもご興味があれば、まずはカジュアルにお話を聞かせてください!
- キャリアパス・評価制度
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定期的な人事評価では、実績・貢献度・成長度合い等を総合的に判断する公平な評価になるよう努めています。
また、日常的にキャリアパスについて上司や役員に相談できる、風通しの良い社内環境があります。