募集要項
- 募集背景
- 部門強化に伴う増員募集
- 仕事内容
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グループ全体を統括する法人本部にて、メンバーマネジメントをはじめ、人事採用チャネルの拡大、人件費分析・改善提案、階層別人事研修の実施などをお願いします。学校法人グループ全体を統括する法人本部でメンバーのマネジメント、
福利厚生充実、腰を据えて長く勤務頂ける企業です。
法人全体の人事戦略に基づき、経営の根幹を成す採用業務、人事制度改革を管理監督して頂きながら
ご自身もプレイヤーとして業務に携わって頂きます。
【具体的には】
・人事採用(新卒・中途)チャネルの拡大、
・人件費分析・改善提案、階層別人事研修の実施
・人事戦略や採用関係の改善提案
・階層別の人事研修の実施
・理事長や理事からの特命事項
労務部門の繁忙期には以下の業務に携わって頂くこともございます。
・教職員（常勤・非常勤・契約職員）との契約対応、労務関連に伴う折衝
≪おすすめポイント≫
◎学校法人、社会福祉法人、公益財団法人、株式会社等を統括するグループ法人本部
◎組織体制強化の為、各部門の管理職を複数枠採用／将来の幹部候補
◎転勤無し／福利厚生充実／腰を据えて長く勤務頂ける
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・転職回数2回まで
・人事部門での管理職経験5年以上／業界経験：不問
・メンバーのマネジメント経験がある方
- 歓迎
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・人事戦略立案、経営分析等の実践経験
・業務改善や制度改革に積極的に取り組み、臨機応変な対応が可能な方
・人事労務系資格者優遇（社会保険労務士又は衛生管理者資格）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間6ヶ月（その間の待遇変更なし）
- 勤務地
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神戸市中央区
※最寄り駅：JR私鉄各線三宮駅より徒歩約7分
- 勤務時間
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9:00～17:30
残業時間20～30時間/月
- 年収・給与
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【年収】560～700万円 ※ご年齢、ご経験や選考のご評価による
【賞与】年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
家族手当
住宅手当
通勤手当（上限2.5万円）※通勤手段は原則、公共交通機関です。
- 休日休暇
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≪年間120日≫
週休2日制（年間カレンダーで運用）
夏季休暇/年末年始休暇/GW休暇
年次有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/産前・産後休暇/育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査・面接2～3回
選考回数や内容は変更になる可能性があります。
※面接時に、職務経歴書と履歴書写真付きをご持参ください。
