募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
・FSO（Financial Services Office）では、金融コンサルティング業界のトランスフォーメーションリーダーとして、金融業界の持続的な成長と、その先にある「より良い社会」および「人々のQOL向上」に大きく貢献しながら、ビジネスをハイパーグロースすることを目指しています。
・共にハイパーグロースを目指し、共に実現する、幅広い分野のコンサルティング人材を募集しています。
- 仕事内容
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【業務内容】
金融機関（銀行、証券、信託、カード会社等）のBussiness Transformationを支援するコンサルティングサービスの提供。構想策定から計画策定後の実行に至るまでのコンサルティングサービスを提供。主なテーマは以下の通り。
- 金融商品トップライン向上戦略立案
- DXソリューション策定・人材育成
- デジタル・トランスフォーメーション （自然言語解析、音声テキスト変換、データ統計モデル、etc）
- コスト削減・効率化
- 脱炭素に向けた金融機関における新たなビジネススキーム立案 など
・プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトーチームをリードし、クライアント窓口として更なるProject Developmentを担う
・新規案件発掘のため、複数クライアントとのリレーションシップをマネージしBusiness Developmentを推進する。
・当社の組織運営を担うリーダーとして社内活動（グローバル連携、オファリング整備、トレーニング・育成等）に参加頂く
【プロジェクト事例】
・銀信証連携構想策定
・決済プラットフォーム構想策定
・店舗展開戦略立案
・事務オペレーションSTP化
・トップライン向上・リスク予測を目的としたデータ利活用構想
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
下記いずれかもしくは複数の実務経験を合計8年以上有しており、かつリーダー経験を有する方
・コンサルティングファーム/シンクタンクにおける大手金融機関（銀行、証券、信託、カード会社等）のプロジェクト経験
・大手金融機関（銀行、証券、信託、カード会社等）における企画業務（特にデジタル戦略部、経営企画、データマネジメント部、システム企画、事務企画等）もしくはオペレーション業務経験
・事業開発 - WAMセクターの主要メンバーとして、クライアントリレーションの維持、及びサービス提供の機会の開発
・サービスの提供 – 個々のエンゲージメントにおいて、プロジェクトメンバーとして、EYのネットワークとベストプラクティスを活用して、クライアントに対するサービスデリバリーに関与
・ ブランド開発 –クライアントミーティングへの参加、セミナーやWebページでの情報発信、業界調査の実施、業界イベントへの参加など、ブランド開発活動
※以下の経験があれば尚可
・コンサルティングファーム、ベンダー、SIおけるデータ統計モデル
・データレイク構築やクラウドアプリケーション構築、金融機関向けシステム導入
・保守経験
・オペレーション・IT、Aladdin等パッケージ導入経験
・経営企画・事業戦略・プロジェクト管理の経験
・サステナビリティ・デジタル・ビジネスプロセス分析とデザイン
【スキル・言語】
・ロジカルシンキング
・プレゼンテーションスキル
・コミュニケーションスキル
・プロジェクトマネジメントスキル
【必要な業務経験・資格免許】
・論理的思考力、コミュニケーション能力に優れた方
・クライアントオンサイトで常駐して働ける方
・英語環境に抵抗感がない方
- 歓迎
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【歓迎経験】
・大手金融機関（銀行、証券、信託、カード会社等）のWS部門/RT部門/データマネジメント部/コンプライアンス・リスク部門での実務経験、もしくは、コンサルティング経験
・NewTech（ML/AI-OCR/ブロックチェーン等）やAnalytics/パッケージソフトを活用したフロント/ミドル/バック業務変革のプロジェクト経験
・データ利活用によるユースケース作成スキル
・データ分析スキル(R、SAS等での実務経験)
・統計知識
・デリバリ管理職経験
※以下の経験があれば尚可
・英語力（読み書きに支障がないレベル(目安：TOEIC700点以上)）
・プログラミングに関する知識・経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 定年まで長く勤務してもらうため （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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【部門の年齢構成や雰囲気等】
・ハイパーグロースのフェーズであるため、多様なバックグラウンドの中途採用者も多く、チームビルディングにあたっては、必然的にお互いの価値観を認め合い、尊重し合います。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレキシビリティ（Flexibility）とリモート（Remote）の2つをキーワードに、クライアントやチームメンバーとのコミュニケーションのあり⽅を捉えなおす施策を推進しています。
この⽅針のもと、コアタイムのないフレックスタイム制と、リモート勤務を導入しています。
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1999万円
- 休日休暇
- 土日祝日休み
- 選考プロセス
- 書類選考後、３～4回の面接（オンライン）
