募集要項
- 仕事内容
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各事業を支える重要な経営資源である人について深く考え、その人的資本を最大化すべく、HRBPとして様々な業務に携わっていただきます。■人材開発部 HRBP担当
▼役割
・対象組織は30以上あり、その内いくつかの組織を担当していただきます。
・担当する事業部門や管理部門が、それぞれの成果を創出するに当たって発生する組織やヒトに関する課題解決を支援します。
・経営戦略や事業戦略を理解したうえで、ヒト起点での課題解決策立案を期待しています。
▼業務内容
・組織開発支援(担当部門のマネジメント支援、課題抽出、解決策の提案・実行)
・人事評価制度の運用、定着、改善
・人員配置、異動、採用に関する企画、調整、実行
・その他、担当事業部門にかかわるヒトに関する課題への対応全般
また配属予定の人材開発部には全社の新卒採用や人材育成といった機能もあり、希望があれば将来的にそういった業務に携わることも可能です。
■ポジションの魅力
事業戦略を考慮した人事業務を多岐にわたって実行するため、業務範囲は非常に広く、またその裁量も大きくなります。
様々な視点を考慮して意思決定を行っていくため、部門長と同じ視点でビジネスを実行できるほか、自身の持つスペシャリティを存分に発揮するチャンスが常にあります。
■勤務形態：テレワーク中心
※テレワーク及びフレックス制度を導入しているため、勤務場所・時間に融通が利き、個人にあったワークライフバランスの実現ができます。
- 応募資格
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- 必須
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●下記いずれかに該当する方
（施策を点ではなく面やフローで考え、構想から実行まで遂行していただきます）
・人事コンサルティング・人材関連サービス企業で提案資料作成、提案、デリバリーを含むコンサルタント経験が2年以上ある方
・人事制度の運用経験が1年以上で、且つ他の人事領域（採用・育成・給与等）のいずれかの領域で1年以上の経験がある方
●役員や管理職と折衝経験がある方
●組織マネジメント経験または知見がある方
- 歓迎
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・IT企業でのご経験あるいは業界知見がある方
・MBOやコンピテンシー評価制度の企画、運用経験がある方
・組織マネジメント経験がある方
・データ分析スキルがある方
・英語を仕事で使ったことがある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳以下 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・事業の成長に貢献したいという意欲を強く持っている方
・課題設定力（目先の問題にとらわれず本質的な課題設定する力）
・突破力（迎合することなく、自らの考えを発信する力）
・実行力（様々なステークホルダーを巻き込んで、スピーディーに行動する力）
・自己管理能力（計画的に業務を完遂する力）
・学習意欲が高い方
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（3か月間）※労働条件は本採用時と変更なし
- 勤務地
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本社：東京都新宿区西新宿
（京王新線「初台駅」徒歩1分）
※テレワーク中心
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 年収・給与
- 想定年収：～800万円程度
- 待遇・福利厚生
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テレワーク手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
社外セミナーへの参加費用負担、資格取得奨励制度（費用負担）、クラブ活動支援制度、オススメ飲料割引、ファミリー向け施策（チャイルドプラン［妊活支援］、チャイルドタイム［時短勤務］等）、産前産後休暇、出産祝い金、介護休暇、産業医面談、婦人科検診、人間ドック・脳ドック割引制度、携帯電話機種変更補助制度、a-ticketプレミアム、マッサージ割引、社員持株会、慶弔見舞金制度、退職金制度 等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別休暇（2015年 年間休日 123日）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接(Web) → SPIテスト → 二次面接(Web) → 内定(必要に応じてオファー面談)
