募集要項
- 募集背景
- 現在過去最高の売上、従業員数を更新し続けており、組織が急拡大中。その基盤を支える人事制度や、様々な人事施策を強化するための増員。
- 仕事内容
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本社人事として、人事労務領域における制度企画・運用を行って頂きます。・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用
・人事領域の次期システム導入・スムーズな運用に向けた業務の可視化・標準化
・人事PMIや規程・制度関連、法改定対応
など。（ご経験に応じて相談）
入社後は担当業務を持って頂き、業務習熟後は早々に担当業務に関連するプロジェクトをリードして頂きたいと考えています。
人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれております。プロジェクトにも参画頂くことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。
プロジェクトのテーマとしては、新規サービス推進に伴う制度設計、PMI推進、定着率・採用向上施策、ダイバーシティ推進など、多岐にわたります。
【本ポジションの魅力】
・人材ビジネスを行う同グループにとって、人事業務は会社の成長に直結する、非常にやりがいのあるお仕事です。
・ミッションの一つである「人の可能性を最大限に広げる」ことを実現するためには人事の役割が大きいです。
・配属部門（人事統括セクション）では、グループの全社テーマである「業務の標準化および生産性の向上」に向けた人事基盤の整備を仕組みづくりの段階から担っており、経験できる範囲も広いです。
- 応募資格
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- 必須
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・従業員1000名以上での事業会社での人事経験
・人事労務もしくは人事制度に携わった経験
- 歓迎
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・プロジェクトリード／プロジェクトマネジメントの経験
・労働法の知見をお持ちの方（もしくは興味関心のある方）
・給与・社会保険に関する業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 900万円
