募集要項
- 募集背景
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2025年に日本は「超高齢社会」に突入します。
社会保障費用が急増し、医療機関で受診をした際の負担金額が3割という今の制度を維持していくことも難しくなり、 このままでは日本の医療が崩壊する恐れがあります。また、岸田内閣の骨太方針での人的資本への投資が要請されるなか、社員の健康管理を経営戦略に位置づけ取り組む企業が飛躍的に増加しています。当事業本部では、持続可能な社会保障制度の実現や健康保険組合並びに企業からの事業サポートニーズに応えるべく、 加入者およびその家族の健康増進や医療費の適正化に向けた保健事業の支援を行っています。
このような背景のなか足元では2024年度からの第3期データヘルス計画に向けたサポートニーズの増大が見込まれています。
それぞれのクライアント毎に異なる現状をデータ分析により把握し、課題解決に向け、エビデンスに基づいた最善の施策をクライアントと共に考え、支援していきます。
クライアント数の増加により組織強化が必要となり、一緒に働く仲間を増員することになりました。
サービス紹介：https://www.jmdc.co.jp/insurance/
- 仕事内容
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1,260万人超分の医療ビッグデータ（2023年3月末時点）を持つ当社にて、健康保険組合および加入企業に向けて健康経営関連事業のマーケット開発をお任せします。
コンサルティングを通し、保険者・法人の健康経営を革新し事業拡大のため、分析サービスやソリューションの提案等を推進いただきます。
■具体的な業務内容
・保険者や大企業の経営/人事へのコンサルティング
・データ分析・企画提案
・新サービス企画
■この仕事で得られるもの
・上流から下流まで一貫した開発経験
・プロダクト企画・提案
・ビッグデータ構築・活用技術
- 応募資格
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- 必須
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経営者・経営層への営業・コンサルティング経験
医療系資格（薬剤師、看護師、保健師等）＋産業保健やコラボヘルスの推進経験
スタートアップ、ベンチャー企業での成長事業のけん引経験
- 歓迎
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ヘルスケア、医療業界の経験
人事、健康経営部門へのコンサルティングもしくは営業経験
新規サービスの企画の経験
- フィットする人物像
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医療やヘルスケアに関連するビッグデータの活用に興味がある人
企業で働く人々の心身の健康改善に興味がある人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル
JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分
- 勤務時間
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フレックスタイム制有（コアタイム11:00~15:00）
※標準労働時間 1日8時間、休憩60分
- 年収・給与
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給与形態：月給制
給与改定：年1回（7月）
試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません)
※別途残業代付与
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
＜給与パターン1＞
想定年収：5,180,640円～9,251,040円 （年収は月30時間の残業代を想定した試算額。）
月給：350,000円～625,000円
＜給与パターン2＞
想定年収7,008,000円～12,000,000円
月給：584,000円～1,000,000円
※専門管理職扱いとなるため、残業代別途付与はありません。
- 待遇・福利厚生
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【保険】
・各種社会保険完備
【諸手当】
・交通費支給（15万/月まで）
【制度】
・退職金制度：有り(確定拠出年金制度)
・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
・介護休業制度
・慶弔金
【その他福利厚生】
・健康年齢インセンティブ：実年齢より若い場合に支給
・クラブ活動支援：社員自らが発足。活動費の一部を支援
・メンタルヘルスケア：ストレスチェック、フォローアップ面談実施
・過重労働防止対策：残業時間、業務量の確認
・従業員持株会
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日祝日）
■年始年末(12月29日～翌1月3日）
■5月1日、5月2日
■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼1次選考～最終選考：応相談
▼Web適性検査＋リファレンスチェック
▼内定
※リファレンスチェックはご同意いただけた方に実施しております。
※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。
※上記プロセスは一部変更になることがございます。
