募集要項
- 仕事内容
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＜役割・ミッション＞
戦略的関連子会社社長の右腕的存在として、経営戦略立案・推進を行う。
(1) 経営・成長戦略領域
・会社全体の成長戦略・ポートフォリオ戦略の構想・具体化
・M&Aを「手段」とした成長戦略におけるターゲティングの考え方整理、ストーリー・戦略の言語化
(2) トランスフォーメーション推進
・変革テーマをプロジェクトとして前に進める実行責任者
・組織横断での調整・巻き込み・推進
・「壁打ち役」と「愚直な実行者」の両面機能
(3) M&A・PMI関連（役割分担前提）
・FA交渉・契約実務は本社グローバル戦略部門＋兄弟会社に当たるCVCと連携
・本ポジションでは以下の役割を担う：
・成長戦略の中でのM&A位置づけ設計
・PMIを見据えた構想・設計
・実行フェーズでの全体推進力
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での実務経験（コンサル専業のみは不可）
・BtoCビジネスの理解・経験（コンシューマー事業の感覚）
・英語での実務コミュニケーション能力（必須）
・以下いずれかの経験(プロジェクトサイズ不問)：
→事業責任（P/L、事業運営）
→海外事業の統括・マネジメント
- 歓迎
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・事業会社 → コンサル → 再度事業会社、などのハイブリッドキャリア
・全社変革、事業変革、PMIなどでの修羅場経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 38歳 ～ 52歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・構想だけでなくプロジェクトをやり切る、現場を動かす 推進力・馬力・胆力
・経営層との壁打ちができる知性
・経営層と対峙しながら、現場にも降りていけるバランス感覚
・「BC長や経営統轄長を支える」だけでなく、将来的に超えていく可能性も感じさせる人財
・トランスフォーメーション型リーダー
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
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標準労働時間帯 9：00～17：30（休憩 45 分）
※ 事業所や部門によって異なります。
※ フレックス・タイム制度あり（コアタイム 11:30～13:30）
- 年収・給与
- 1500万円 ～ 1800万円
- 待遇・福利厚生
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寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による）
財産形成貯蓄制度（一般／住宅財形／財形年金）
住宅融資制度
従業員持株会制度
一般貸付制度
休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
退職年金制度(確定拠出年金制度)
ネクストチャレンジ制度
再雇用制度
共済会
- 休日休暇
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年間休日 125 日（2021 年度）
週休 2 日制（土日祝）
長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
年次有給休暇（18 日～25 日 半日単位、時間単位での取得も可）
特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
節目休暇（35 歳、45 歳、53 歳／期間 5～30 日間 会社規定による）
産前産後休暇
配偶者出産サポート休暇
- 選考プロセス
- 2～3回
