募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■少子化、高齢化、晩婚化、結婚式の多様化により、結婚式が減っていくイメージをお持ちかもしれません。
実は、年間50万組が入籍しその5割が結婚式を挙げています。1組あたり400万円程度の費用をかけている状況から見ると、その特別な1日をかけがいのない日にしたいという想いは高まっていると考えます。
※チャレンジすることなく成果を上げた人よりも、チャレンジをした結果失敗した人の方が評価される。
年齡や経験に関係なく、若くても能力がある人財にはどんどん昇進や他部署への異動の機会が与えられる環境であなたのお力を活かして下さい！
- 仕事内容
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《当社運営の結婚式場でのウェディングプランナー業務をお任せします。》《当社運営の結婚式場でのウェディングプランナー業務をお任せします。》
■具体的業務内容
・お打合せ（ニーズのヒアリング）
・披露宴のプランニング・提案
・手配物の管理
・会場準備
・式当日の新郎新婦サポート など
＜具体的業務内容＞
・お打合せ（ニーズのヒアリング）
・披露宴のプランニング・提案
・手配物の管理
・会場準備（引き出物や席札、受付周りのチェックなど）
・式当日の新郎新婦サポート
※基本的には先輩スタッフと二人三脚で仕事を進めれますし、他支店との合同研修で色んな方からスキルや経験を学べる環境のため、多方面から成長を実感できます。
＜入社後の流れ＞
■入社後3ヶ月：配属地で研修スタート専任の教育担当のもと、基礎～応用スキルを習得していただきます。
↓
■その後：式場で先輩OJTスタート
＊実際の動きや進行を確認し、実践的なスキルを習得していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
■職種・業種未経験に方歓迎！
- 歓迎
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【WANT】
■販売業やサービス業での接客経験がある方。
■ブライダルやホテル業界、空港などでのグランドスタッフの経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■誰かを笑顔にする仕事がしたい方。
■物事をポジティブに考えられる方。
■他人を思いやることができ、気遣いができる方。
■他人のためになることを積極的に考え実行できる方。
■明るく愛嬌があり、相手を和ませることができる方。
■仕事を正確に、スピーディーに進められる方。
- 雇用形態
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《正社員または契約社員》
🔳正社員：全国転勤可能
🔳契約社員：エリア限定勤務
- 勤務地
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《以下の全国にある会場に配属》
🔳東北エリア：岩手県（ララシャンスベルアミー）
🔳関東エリア：茨城県（The迎賓館偕楽園別邸）、東京都（ララシャンスガーデン東京ベイ）
🔳中部エリア：石川県（ララシャンス太陽の丘）、福井県（ララシャンスベルアミー）、富山県（キャナルサイドララシャンス/キュイジーヌ フランセーズ ラ・シャンス）、愛知県（ララシャンスOKAZAKI迎賓館）
🔳近畿エリア：兵庫県（ララシャンスKOBE）、大阪府（キャッスルガーデンOSAKA）
🔳中国・四国エリア：広島県（ララシャンスHIROSHIMA迎賓館）、高知県（ララシャンス迎賓館）
🔳九州エリア：大分県（ララシャンス迎賓館）、宮崎県（プレジール迎賓館/ララシャンス迎賓館）、福岡県（ララシャンス博多の森）、佐賀県（ララシャンスベルアミー/ララシャンス迎賓館）、長崎県（ハーバーテラスSASEBO迎賓館）
※転勤：基本ありません。
- 勤務時間
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■シフト制（実働8時間）
※シフト例/10：00～19：00、13：00～22：00
（11：00～20：00の勤務が多めになります）
※時間外労働：有（月平均30時間）
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定月収：24万円～30万円＋諸手当＋残業代
※残業代は全額支給します
※年齢・スキル・経験を考慮し決定致します
※昇給：年1回
※賞与：年2回（7月・12月）
【モデル年収】
・年収350万円/1年目
・年収420万円/3年目(リーダー職)
・年収550万円/5年目(チーフ職)
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
■退職金制度
■社員持株制度
■資格取得支援
■寮・社宅制度
■マイカー通勤可（駐車場完備）
■制服貸与
■時短勤務
■360度評価制度、スター制度、チャレンジ制度、ダイレクト提案制度
- 休日休暇
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■完全週休2日制（曜日はシフト制）
■有給休暇、介護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アイデア休暇
■産休制度（取得・復職実績あり）、育休制度、ファミリー休暇、育児休暇延長、アニバーサリー休暇、パパママ育休プラス
- 選考プロセス
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■書類選考⇒WEB適性診断＋1次面接⇒2次面接(最終面接)⇒内定
※面接形態/1次面接・WEBまたは対面、2次面接・WEBまたは対面
※面接官/1次面接・店舗支配人、2次面接・担当部長
- キャリアパス・評価制度
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《私たちは、お客さまの幸せと感動のために、挑戦者として行動する人財を評価します。》
＜評価の仕方＞
■360度評価
＊上司のみならず、同僚や部下からも評価をされる制度
■MVP・スター制度
＊年2回（上半期と下半期）、グループ会社をテレビ中継でつないで開催する経営計画発表会内において、各会社、
各部署、各部門のMVPを表彰
