募集要項
- 募集背景
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年収例：
675万円／入社14年目／住宅流通事業部（月給32.3万円＋賞与＋インセンティブ）
591万円／入社6年目／ソリューション事業部（月給27.9万円＋賞与＋インセンティブ）
468万円／入社4年目／スマイルプラザ事業部（月給25.8万円＋賞与＋インセンティブ）
26歳（営業）：440万円
28歳（店長）：500万円
35歳（営業）：650万円
35歳（非営業）：500万円
年齢・経験を考慮します
- 仕事内容
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不動産を全体的に理解できそうな、そういった環境です！★具体的内容
不動産の豊富な知識・ノウハウが総合的に身につく！
住まいに関する提案やアドバイスをおこなう営業！
〇各部署での不動産営業をお任せします
〇ある程度経験を積んだ後、それぞれの適性に合う部署へとステップUPも可能
1.お部屋探しのアドバイス・サポート
2.賃貸管理部：入居者の対応、設備の管理など
3.社宅営業室：企業の借上げ社宅の斡旋など
4.ソリューション事業部：商業施設やテナントなどの管理・企画開発など
5.住宅流通事業部：不動産売買や資産運用などのコンサルタント
他にも財務関連の部署や海外の投資家を対象に提案を行う部署もあります。
不動産に関して1つの会社にいながら幅広く学べ経験することができます。
新卒採用の方は、内定後10月の第3日曜日に行われる宅建試験に向けて毎週勉強会に参加していただきます。内定者全員で一緒に合格を目指しましょう！！
すでに宅建に合格している方は、その他の資格（賃貸不動産経営管理士やFP）等にチャレンジもできます。
その後は11月にマラソン研修、12月に内定者研修、1月から3月にかけて店舗研修アルバイトに励んでもらいます。マラソン研修では、苦しくて辛いことを仲間と一緒に乗り越えることで団結力を高めることはもちろん、達成感を共有し努力の大切さを学びます。もちろん社長も一緒に走ります！
内定者研修では社会人になる為のマナー、身だしなみ、心構えを学ぶ他、運転研修やエクセル研修など実際に社会にでて仕事をするための基礎を学びます。
1月～3月の店舗研修アルバイトでは研修生として各店舗に配属され、先輩にアシストをうけながら徐々に業務に慣れていただきます。各自の都合に合わせシフトを組めるようになっているので安心して研修に参加ができますよ。
そして、入社後新入社員研修を1ヶ月間行います。社会人としての心構え・業務の説明を改めて徹底的に教育します。また、外部研修も積極的に導入していますので、当社だけでなく他社の考えや意見にもふれることができ、自己啓発のきっかけを掴む良いチャンスになると思います。5月以降は現場に配属されますが、先輩がマンツーマンで付くチューター制度を導入しており、しっかりとサポートします。また、他部署の先輩が業務や人間関係の相談にのるメンター制度も導入し、メンタル面でもフォローしますので安心です。
その後も月1回開催の新入社員フォロー研修が行われます。2年目以降にも2年目研修、7つの習慣研修、マネージャー研修等、役職別・階層別に様々な研修を準備しています。
- 応募資格
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- 必須
- 〇業界職種ともに未経験人材でも歓迎しますが、何かしらの営業経験はあってほしいです
- 歓迎
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〇業界職種経験
〇宅地建物取引士資格保有者
- フィットする人物像
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「会社の発展と社員の幸せを実現するために、知識・技能・人格を修め、社会に貢献する」という社是を掲げ励んでいます。
間違って恥をかいてもいい。仕事でも私生活でも積極的に多くの人に会い、たくさんの経験をし、将来の自分の核となる個性を磨いていって欲しいと思います。
『さすが・やはり・この次も』と言われる様、一緒に頑張りましょう。
- 雇用形態
- 〇正社員
- 勤務地
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福岡市及び近郊(春日市)
※希望を考慮の上いずれかへ配属
★店舗一覧
〇唐人店
〇天神店
〇天神西通り店
〇博多駅前店
〇吉塚店
〇南福岡店
〇香椎店
〇千早店
〇大橋店
〇姪浜駅北口店
〇別府店
〇西新店
〇九大学研都市駅前店
〇春日原店
〇セレクト天神
本社：福岡市中央区今川
本社別館：福岡市中央区黒門
天神本店：中央区天神
天神サロン：中央区天神
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00
(休憩時間 1時間00分)
※勤務地よっては、9：30～18：30
- 年収・給与
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月給20万円以上＋インセンティブ
※経験・スキルを考慮の上、決定
＜年2回評価制度有＞
各々が作成した目標をもとに上司と面談し半年間の振り返りと今後の目標を決めます。
その際、今後のキャリアUPを踏まえて部署異動の希望を出すことも可能です。
昇給：年1回(4月)
賞与：年2回(6月・12月)3ヶ月分※昨年度実績
※別途決算賞与あり→9年連続支給※業績による
- 待遇・福利厚生
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試用期間：3ヶ月／労働条件は本採用と同じです。
保険制度：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
交通費規定支給
定期健康診断
メンタルヘルスケア(産業医への相談可)
PC1人に1台貸与
携帯、社用車貸与
引越し費用補助
帰省旅費補助※東京・横浜単身赴任者に限る
慶弔見舞金
社員旅行年1回
友の会※年度により異なる
┗ボーリング大会、BBQ、ディナークルージングなど
保養施設(湯布院倶楽部)
定年60歳※雇用延長あり
遺族年金
残業手当／全額支給
休日出勤手当
役職手当
家族手当／配偶者：月1万円、子1人につき：月5000円
資格手当／月1万～2万円（宅建士）
深夜手当
住宅手当／月2万円※自社管理物件にお住まいの場合
営業手当／月2万円※勤務地による
出張手当
地域手当
資格支援制度
研修制度
財形貯蓄制度
出産・育児支援制度
時短勤務制度※子どもが中学校に入学するまで取得可能
奨学金支援制度
退職金制度
- 休日休暇
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日曜日＋祝日、他
※勤務地よっては水曜＋他1日シフト制
※月7日～8日休み
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇
アニバーサリー休暇(2日)
産休育休＜取得率100％＞
介護休暇
特別休暇
年間休日：105日
当社では育児休業法に基づき産前6週産後8週は必ずお休みいただき、出産後は育児休暇を取ることができます。
子供が1歳になり育児休暇を終えた後も、時短勤務で復帰できます。時短勤務は子供が中学校に入学するまで取得できますので、他社と比較しても長い期間取得できるようになっています。そのため実際に結婚・出産後も働きつづけている方が多く、男性社員で時短勤務を選択している人もいます。
- 選考プロセス
- 面接２～３回
- キャリアパス・評価制度
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役割と責任を元に業務目標を明確にした上での目標管理を行っており、年に2回人事評価制度に基づく面談を行います。
学歴、性別、経験ではなく、個人の頑張りを評価する制度です。その結果、各自の新たな課題を見つけレベルアップを図っています。
