募集要項
- 仕事内容
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実務として給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどを見て頂きながら、
労務のマネジメントをお任せしていきます。
将来的には総務含めた管理をお願いできればと考えています。
＜業務例＞
入退社・休職者管理、有期雇用社員の雇用契約管理
給与計算、年末調整
勤怠管理
社会保険手続き
401K制度運用
人事考課運用管理
労務に関する役員/社員からの問い合わせ対応
労務問題への対応（顧問社会保険労務士事務所との連携や相談）
法改正対応・就業規則の改定
事業免許申請・管理（人材派遣業など）
労務管理や評価運用、コンプライアンスに紐づいた社内研修の企画・講師
その他人事制度企画、助成金の申請、システム構築など
仕事の醍醐味
▼ポイント/魅力
・ホールディングス所属で、複数の会社に関わります
・労務領域に特化はしますが、幅広く、そして深く経験を積むことができます
また、ホールディングス会社の人事として戦略策定まで関与することできます
・制度企画やシステム構築まで携わるチャンスがあります
・休みは多く、有給休暇も取りやすい風土があります
※給与支払いが20日締め→翌月10日支払いのため休日出勤が年に2回程度発生しますが代休取得頂けます
・RPAの導入など業務効率化を推進中（社内で学べる仕組みがあります）
- 応募資格
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- 必須
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◎経験
・労務関連業務の幅広いご経験と専門知識
・労務領域を含むマネジメント経験
・法改正対応・就業規則の改定、人事制度企画（できれば給与・評価制度周り）のご経験
◎スキル
一般的なPCスキルがある方
- 歓迎
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・中小企業やベンチャー企業での勤務経験があり、労務、総務関連で幅広いご経験がある方
・マルチタスクが得意な方
・業務効率化を意識して、デジタルツールの活用に抵抗がない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪市中央区
- 勤務時間
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就業時間：9：00～18：00（所定労働時間8時間 休憩60分）
残業時間
繁忙状況により月20～30時間程度ですが、タスク管理さえしっかりして頂ければ、定時退社の日を設けることも可能です。
- 年収・給与
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・想定年俸：550万円～600万円（ご年齢・経験に応じて支給）
・月の支給額：年俸額の12分の1を毎月支給
・固定残業手当：月45時間分、8万6706円～を月の支給額に含む。
超過分は別途支給。
通勤手当：会社規定に基づき支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災
その他福利厚生：慶弔手当（結婚/出産/弔事）、会員制福利厚生クラブ、選択制確定拠出年金(401k)、各種イベント、RPA認定制度、各種表彰制度、ウォーターサーバ
- 休日休暇
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年間休日
128日
休日・休暇
完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）※その他 会社規定のカレンダーによる
有給休暇：入社半年経過後10日付与（その後10月一斉付与）
- 選考プロセス
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・一次面接はWebで実施します。
・一次面接通過後はWebテスト、合否判定なしのため、最終面接の日程調整と並行して受検頂ければ結構です。
・最終面接は大阪本社にて対面で実施します。
