募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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人事制度をはじめ幅広くお任せいたします！・人事制度策定(就業規則の改定、新人事制度構築等)
・労務業務(労基署の立ち入り調査時の対応)
・法令対応(派遣・職業紹介業務の届出・報告)
・人事制度運用(評価制度、人事制度の運用)
・事業場関係(時間外や休日労働に関する協定の労使協定締結、事業場の届出・廃止等)
人事課の業務は上記の通り幅広く多岐にわたりますので、ご入社いただく方のご経験や適性を見て、業務をお任せします。
※採用課は別にありますので、当課での採用業務はありません。
近年はニューノーマルな働き方を推進するため、新しい働き方や制度を導入する必要性があり、新たな制度の導入に関わることで、組織の基盤を支えるやりがいを感じられる
・仕事を無事やり遂げた時、関わった方々からの感謝を直接実感できる
・人事労務のスペシャリストとしてレベルアップできる
・派遣法や労基法の知識を得ることができる
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務のお仕事でスペシャリストを目指したい方
・事業会社での人事経験がある方
・PCスキル
・Excel：多数の従業員データを扱うので、関数を使った大量のデータ集計の経験がある方
・PowerPoint：プレゼン資料作成の経験がある方
・多くの従業員とやり取りをするので、コミュニケーション能力の高い方
- 歓迎
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社会保険労務士資格をお持ちの方
評価制度や昇降格制度の構築や運用をされた経験がある方
派遣事業の労働局への届出や対応を行った経験がある方
労基署の臨検対応経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿（テレワークあり）
- 勤務時間
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平日9:00～18:00(実働:8時間・休憩1時間)
※フレックス制度あり
※リモートワーク相談可
- 年収・給与
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年収 4,000,000 円 - 8,000,000円
■月給制（当社規定により経験・スキルを考慮し決定）
■時間外手当
想定年収400万円～550万円の場合：実績に基づき支給
想定年収600万円～800万円の場合：管理監督者扱いになるためなし
- 待遇・福利厚生
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・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・財形貯蓄
・育児介護支援制度
・退職金制度
・確定拠出型年金制度
・年次有給休暇の未消化分積立制度
・グループ会社、関連企業の各種割引サービス利用可
- 休日休暇
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所定休日120日(2022年度)
・夏季休暇3日、年末年始休暇4日
・有給休暇（年間10日～22日）
・特別休暇(リフレッシュ休暇・結婚休暇・服喪休暇等）
・その他休暇（育児休暇・介護休暇）※勤続1年以上
- 選考プロセス
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面接2回程度
適性検査
