募集要項
- 仕事内容
-
企業（全社/コーポレート部門/事業部門）の変革を進め、競争優位を高めるために、
・ビジネスモデル
・機能・組織配置
・業務オペレーション
・コスト構造
等の、新たな姿を立案・設計し、導入・展開していくためのコンサルティングサービスに従事していただきます。
また、昨今はERPに留まらずテクノロジーを活用し、財務や人事等特定の組織機能に留まらず、全社変革な業務オペレーションを進める企業も多く、これら変革をEtoEで支援すべく、初期の構想策定支援や変革実行のPMO等に従事していただきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 共通要件
日本企業の変革を進め、競争優位を高めていくことに貢献したい、という熱意のある方
世の中にない新しいサービスを生み出す活動に、積極的に参画するマインドを持つ方
クライアント企業や社内外の関係者と積極的にコミュニケーションをとり、能動的に動ける方（マネージャークラス）
現職で特定組織の業務オペレーション変革や特定機能のシステム導入等に従事しているが、より全社的な変革に携わりたいとお考えの方、特定のソリューションではなく幅広い多様なソリューションでの全社変革に携わりたいとお考えの方
■ 個別要件
●コンサルファーム出身者／スタッフクラス（SC・C）
・【専門領域】
（必須）コンサルファームなどでの、事業変革、オペレーション改革、ERP刷新、のいずれかのプロジェクト参画経験
・【英語力】
（必須）―
（なお良）読み書き、Oralができる
（TOEIC目安）730点以上
○コンサルファーム以外（事業会社出身者）
―――――――――――――――――――――――――――――
・【業界(1)】
・不問
・【職種・部署／経験業務】
（必須）本社経営企画部門、コーポレート部門、情報システム部門に在籍し、全社改革プロジェクトやERP刷新を経験
（それに準ずる経験でも可）
（なお良）―
・【英語力】
（必須）―
（なお良）読み書き、Oralができる
（TOEIC目安）730点以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 要相談：ご経験による
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
面接２～3回
